崗位職責(zé)：1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展）等； 3、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、及時(shí)處理學(xué)校人事管理中的重大問題，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織文化建設(shè)； 5、與集團(tuán)人力資源部保持密切的工作聯(lián)系，完成各項(xiàng)集團(tuán)層面的專項(xiàng)工作，對(duì)接與協(xié)調(diào)集團(tuán)與學(xué)校的各項(xiàng)人力工作。職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景； 2、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，國際學(xué)校、國際教育行業(yè)教培機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具備良好的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；5、有良好的英文水平，以及較好的中文文字功底，有親和力，較強(qiáng)的影響力和感召力。

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