某公司計(jì)劃招個(gè)總監(jiān)，其HR在電話里跟我們了解公司情況，主要還是收費(fèi)情況，在告知獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，對(duì)方感覺比較貴，本著合作的原則建議Ta先請(qǐng)示一下領(lǐng)導(dǎo)。 能力是獵頭顧問找你的主要原因 過了二天Ta來電話： Ta：你們的報(bào)價(jià)偏高，其他公司...[全文]
“一家年銷售額1000億美金的上市公司，想邀請(qǐng)您擔(dān)任行政事務(wù)總監(jiān)，不知道你有沒有興趣？我是獵頭公司的顧問想跟您聊聊?！碑?dāng)你接到類似的電話時(shí)，恭喜你，你被獵頭相中了。 中高端人才哪些方面最吸引獵頭 相信不少高級(jí)人才都接到過這類電話，不過大部分人...[全文]
獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠(yuǎn)見的企業(yè)，通常都會(huì)尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來效益。所以，小編對(duì)獵頭行業(yè)發(fā)展前景還是比較看好的。那么今天我們就來了解一下作為一名...[全文]
現(xiàn)在我們知道獵頭是服務(wù)于企業(yè)與中高端人才的人，他們可以幫助企業(yè)招聘到更好的人才，為人才制定職業(yè)規(guī)則，找到滿意的工作。那么想要吸引獵頭的關(guān)注，中高端人才應(yīng)該具備哪些優(yōu)點(diǎn)呢？下面我們來看看中高端人才哪些方面最吸引獵頭。 獵頭顧問分享熱門高端職位 ...[全文]
我們每個(gè)人在沒有進(jìn)入職場(chǎng)前，都會(huì)想像自己有一個(gè)很好的工作，拿的工資也高。社會(huì)上有各種各樣的職業(yè)，并不是每個(gè)職業(yè)都如我們所愿的那么美好，并且高薪也是靠自己的能力及努力得到的，下面大家可以看看獵頭顧問分享熱門高端職位，了解一下當(dāng)前比如好的職業(yè)有哪些，為一些職業(yè)中高...[全文]
通常從獵頭接到一個(gè)新的職位委托到推薦第一批匹配人選給客戶所需時(shí)間為7-10天，甚至更短，這就要求做單的獵頭顧問在一周之內(nèi)摸清一個(gè)或兩三個(gè)行業(yè)，挖掘客戶需要的人才并對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。那如獵頭何在一周內(nèi)快速了解一個(gè)行業(yè)呢？ 具備哪些能力才能勝任獵頭顧問 ...[全文]
獵頭顧問已經(jīng)成為許多職場(chǎng)中高端人才的合作伙伴，也是企業(yè)的好助手。由于獵頭公司的不斷發(fā)展，讓獵頭顧問的崗位需求也越來越大，許多人都希望加入獵頭顧問這一行業(yè)，但獵頭顧問對(duì)于求職者來說有很高的要求，具備哪些能力才能勝任獵頭顧問呢？下面我們來看看獵頭公司的相關(guān)介紹。 ...[全文]
獵頭行業(yè)進(jìn)入中國已經(jīng)近20多年。據(jù)說最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國，是國外人才中介機(jī)構(gòu)的主營業(yè)務(wù)。獵頭服務(wù)的主要任務(wù)是企業(yè)委托，搜尋中高端人才。那么今天帶大家一起了解一下獵頭服務(wù)對(duì)于企業(yè)有哪些意義，希望讓大家對(duì)獵頭服務(wù)有更深的理解與認(rèn)識(shí)。 獵頭公司如何...[全文]
獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠(yuǎn)見的企業(yè)，通常都會(huì)尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來效益。而獵頭公司的主角是獵頭顧問，下方給大家分析分析做獵頭顧問的好處有哪些。所以，...[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)競爭中，拼的是人才。獵頭公司是為企業(yè)尋找高端人才，所以獵頭公司存在的重要性也一步步體現(xiàn)。每個(gè)獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會(huì)有許多精英對(duì)手去競爭，想要獲勝，就必須要提高自身的競爭力。下面小編給大家分析分析獵頭公司如何提高市場(chǎng)競爭力。 ...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)解決了信息的擴(kuò)散，加快了信息流動(dòng)，也許有一天企業(yè)能輕易地找到任何你想要找的人，但是中間的談判環(huán)節(jié)并不是互聯(lián)網(wǎng)擅長的。 獵頭如何與候選人保持良好關(guān)系 一個(gè)行業(yè)，高級(jí)管理人才就那么幾個(gè)，大家都清楚他們?cè)谀羌夜荆鲋裁垂ぷ?，那么為什么還需...[全文]
作為獵頭顧問，候選人資源越多等于多業(yè)績。難道真的是這樣么？我認(rèn)為這話只說對(duì)了一半，候選人多說明你資源積累豐富，不需要花很多的時(shí)間在CC、mapping上，但并不能代表業(yè)績一定很棒。舉個(gè)例子，假如某天你手里獲得了一個(gè)粉絲10W的微信公眾號(hào)，你通過公眾號(hào)販賣東西，...[全文]
IT企業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，想要招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)IT獵頭公司。因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才通過網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來“找”他們，或者主動(dòng)通過獵頭介紹工作。 獵頭顧問在獵取人才時(shí)會(huì)遇到的...[全文]
對(duì)于企業(yè)而言，引進(jìn)人才是一項(xiàng)很重要的工作，只有用擁有一流的人才，才能擁有一流的產(chǎn)品，最終成為一流的企業(yè)，才能在競爭激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。因此，企業(yè)在招聘的過程中，要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，所謂精準(zhǔn)，主要指的是才用科學(xué)的人才測(cè)評(píng)方法選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才。而招聘和面試...[全文]
首先第一點(diǎn)，獵頭顧問必須要確定企業(yè)需要什么樣的人才？有時(shí)候甚至企業(yè)老板自己也不十分清楚，這時(shí)候，獵頭顧問應(yīng)該扮演老板HR顧問的角色，協(xié)助分析企業(yè)需要的究竟是什么樣的人才，從而獵頭顧問確定如何為企業(yè)推薦人才。 資深獵頭分析企業(yè)優(yōu)秀員工離職的原因 ...[全文]
在職場(chǎng)中，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都想要為自己塑造一個(gè)良好的形象，但事實(shí)確實(shí)并非人人都能辦到。有的領(lǐng)導(dǎo)者，只重視“大節(jié)”，而忽視“小節(jié)”，嚴(yán)重?fù)p害了領(lǐng)導(dǎo)在員工心目中的形象。還有的領(lǐng)導(dǎo)者，只重視維護(hù)自身形象，但是同樣也沒有獲得滿意的結(jié)果，其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，管理者的類型大致分...[全文]
隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，大多數(shù)高級(jí)人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常?？梢詭椭呒?jí)人才分析、建議、咨詢等可以給你帶來好的機(jī)遇和新的新的職業(yè)機(jī)會(huì)。那么獵頭顧問與您分享精英人才如何與獵頭接觸。 和獵頭打交道的誤區(qū)有哪些 第一、什么時(shí)...[全文]
獵頭顧問主要服務(wù)于企業(yè)與人才，慢慢的許多人了解了獵頭顧問，在跳槽找工作時(shí)大家會(huì)想到獵頭公司，有些中高端職場(chǎng)人希望通過獵頭公司找到更好的工作，所以被獵頭顧問在意是非常重要的，每個(gè)獵頭公司都有自己的人才庫，而想要進(jìn)入這個(gè)人才庫需要具備獵頭顧問的一些要求，那么今天小...[全文]
職業(yè)經(jīng)理人要與獵頭打交道，這樣找到適合工作的機(jī)會(huì)比較大。獵頭不收人才的費(fèi)用，有適合的機(jī)會(huì)還幫助推薦，為什么不跟獵頭聯(lián)系呢？但是，很多職業(yè)經(jīng)理人跟獵頭打交道的時(shí)候，卻存在一定的誤區(qū)，那么職場(chǎng)人和獵頭打交道的誤區(qū)有哪些： 易被獵頭公司淘汰的八類人 ...[全文]
獵頭公司有自己的人才庫也是為了方便服務(wù)于企業(yè)招聘，而人才庫并不是永遠(yuǎn)不變的，獵頭顧問會(huì)定期進(jìn)行篩選，那么就會(huì)有人被淘汰下來，獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析那些易被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：獵頭顧問：為什么企業(yè)留不住...[全文]