很難想象一個(gè)在同事中間孤立無援的人能夠把工作做得出色。在工作中，每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一分子，而在實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的過程中，每一個(gè)人所扮演的角色又各不相同。平時(shí)不妨和你周圍的同事談?wù)勀銈児餐墓ぷ髦鞠颍粊砜梢宰屪约毫私庾约旱墓ぷ髀氊?zé)，另外還可以得知你周圍的...[全文]
一樣米飼百樣人。人性叢林太大、太復(fù)雜，什么樣的“鳥”都有。每個(gè)地方都有這樣一些人：你和他們的關(guān)系若沒有處理好，就要吃虧；如果你叫他們盯上了，那么你也就給自己惹上麻煩了，他們有事沒事都會(huì)琢磨你，把整你當(dāng)作自己的專業(yè)。這種人就是被人們稱為“小人”的人。 ...[全文]
"互惠效應(yīng)"，是指人們應(yīng)該盡量以相同的方式回報(bào)他人為我們所做的一切。交往不一定非要在獲取和給予的質(zhì)量完全對(duì)等的條件下進(jìn)行，也就是說不必"今天同事給了我一盒泡面"，"明天同事一定要還回來一盒泡面"，但是所有的往來，一定要達(dá)到合理的預(yù)期反應(yīng)。 ...[全文]
職場(chǎng)就是江湖，一個(gè)人在職場(chǎng)中人際關(guān)系相處人緣，多少情況下那不會(huì)是偶然，而是自己言行間適當(dāng)?shù)谋厝?，人與人之間尤其是同事之間需要有互動(dòng)，甚至需要一點(diǎn)點(diǎn)主動(dòng)的融合，但卻需要邊界點(diǎn)，有些話你不要說，而有些事你也千萬不要管，比如說這幾件閑事，身在職場(chǎng)不論你覺得和對(duì)方...[全文]
在公司，除了少數(shù)人沒有上進(jìn)心，大多數(shù)人還是希望通過升遷，來體現(xiàn)自己的價(jià)值。 可是一辦公室的員工，只有幾位是領(lǐng)導(dǎo)，絕大多數(shù)人到最后，會(huì)泯然眾人。 升遷這件事，我們要用理性的眼光去看待它。 絕大多數(shù)員工，最終會(huì)止步在中層管理崗位上，...[全文]
曾經(jīng)網(wǎng)上有這樣一個(gè)問題，什么時(shí)候你對(duì)一段關(guān)系感到心累。 人們留下的很多答案都很扎心。 我把你當(dāng)朋友，你當(dāng)我是垃圾桶。 我以為非我不可，其實(shí)是多我一個(gè)不嫌多，沒我一個(gè)不嫌少。 她要結(jié)婚了，伴娘不是我。 關(guān)系里，付出太多、...[全文]
人們常說，人在江湖，身不由己。我這里要說，人在江湖，行可由己。例如行走職場(chǎng)的新女性怎樣獲得好人緣的問題，就大有學(xué)問。這關(guān)鍵在于你的行為方式是怎樣了。 不可否認(rèn)，和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，的確能直接促成業(yè)務(wù)的成功。但能否成功，...[全文]
昨天，下午有事，我和辦公室同事某某聯(lián)系了一下，就沒去辦公室。隔了一個(gè)多小時(shí)，又聯(lián)系一次。兩次都告知了我的行程。 但我四點(diǎn)過剛到單位，就有另一個(gè)同事找到我。說是到辦公室沒找到我，我辦公室那個(gè)同事，他說他也不知道。 我聽了，很是詫異。...[全文]
當(dāng)企業(yè)招聘到合適的人的時(shí)候，如何建立正向的員工關(guān)系是每個(gè)企業(yè)的管理者需要認(rèn)真探索和嘗試的過程。 制定政策、規(guī)則和工作程序，任何一個(gè)企業(yè)需要制定規(guī)則從而使每一個(gè)員工知道管理者對(duì)他們的期望。管理者需要不斷地與員工進(jìn)行溝通進(jìn)而使企業(yè)制定的政策、規(guī)...[全文]
有些年輕人，不會(huì)處理和同事之間的關(guān)系,明明是很用心的對(duì)待同事，結(jié)果仍然不盡如人意。那么在職場(chǎng)中怎樣維護(hù)好同事之間的關(guān)系。 職場(chǎng)中怎樣維護(hù)好同事之間的關(guān)系？想要在職場(chǎng)順風(fēng)順?biāo)瑢?duì)于職場(chǎng)人來講，人際關(guān)系很重要，光有工作能力，沒有好的人際關(guān)系，那么你的...[全文]
職場(chǎng)人如果懂得處理好職場(chǎng)人際關(guān)系，不僅能在職場(chǎng)中受到尊重，而且在以后職場(chǎng)晉升中也會(huì)得到幫助。想不想知道如何快速提升職場(chǎng)人際關(guān)系？小編告訴你，輕松提升職場(chǎng)人際關(guān)系。 1、職場(chǎng)中學(xué)會(huì)容忍別人的過失 職場(chǎng)中誰都難免犯錯(cuò)誤，工作中難免會(huì)有失誤，搞好...[全文]
不管你的心有多大，都要逼著自己學(xué)點(diǎn)心計(jì)才是，否則的話，你很容易被人所套路。 1 心細(xì)才能膽大。 我們經(jīng)常說一個(gè)詞叫膽大心細(xì)，在和人相處的時(shí)候，只有心細(xì)，才能夠膽子大，所以我們要學(xué)會(huì)識(shí)別人，看透人，看清人，看不透的不說，看不清的不交心，看...[全文]
真正的聰明人，都會(huì)用一些特殊的方式維系良好的人際關(guān)系，有一些方式可能大家看不起，但確確實(shí)實(shí)能起到很好的效果，所以他們才會(huì)顯得那么人緣好，大家不要羨慕嫉妒恨，要學(xué)學(xué)他們的經(jīng)驗(yàn)，讓自己也成為一個(gè)人際關(guān)系的高手。 1 利益交換的方式。這一點(diǎn)是搞人際...[全文]
從外在看內(nèi)在，從別人看自己。 透過別人，你才能認(rèn)識(shí)真正的自己。你從別人身上看到的其實(shí)就是你自己。 我們對(duì)別人的意見，主要是取決于他們使我們看清自己什么，而不是我們?nèi)绾慰此麄?。你所有的人際關(guān)系都是一面鏡子，透過它們，你才能認(rèn)識(shí)真正的自己。 ...[全文]
職場(chǎng)的人際關(guān)系相比學(xué)生時(shí)代，要復(fù)雜得多，初涉職場(chǎng)該如何應(yīng)對(duì)人際關(guān)系呢。 無論是初涉職場(chǎng)的新人還是從一個(gè)單位跳槽到另一個(gè)單位的職場(chǎng)人士，在工作中很重要的一點(diǎn)就是交流與溝通了，而溝通最為密切的就是與同事之間的溝通了，和同事保持良好的關(guān)系能使工作進(jìn)...[全文]
年輕白領(lǐng)，即使你不加班，一天也有8個(gè)小時(shí)和一班同事在一起，隨之問題便產(chǎn)生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關(guān)系卻十分復(fù)雜。究竟該如何處理此種關(guān)系呢。 1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行...[全文]
試圖與你建立關(guān)系時(shí)，人們總會(huì)問到你的職業(yè)，如果回答平淡如水，比如只是一句“我是一名經(jīng)理”，你就失去了與對(duì)方交流的機(jī)會(huì)。比較得體的回答應(yīng)是：“我在某某公司負(fù)責(zé)一個(gè)小組的管理工作，主要為我們的管理軟件開發(fā)監(jiān)視軟件。我也喜歡騎馬，常常打網(wǎng)球，也熱愛讀書?！痹诓坏?..[全文]
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)，第一個(gè)環(huán)境就是辦公室，和校園里相對(duì)純潔的同學(xué)關(guān)系，辦公室里的人與人增加了更多利益關(guān)系，只要跟金錢車上關(guān)系，人就變得復(fù)雜，工于心計(jì)。這讓那些自以為清高的大學(xué)生多么的煩惱?。《嘧⒁庖幌?點(diǎn)，會(huì)減少你的很多煩惱，不要把腦筋過多的運(yùn)用在于...[全文]
處理所有的人際關(guān)系都有兩條至理名言：關(guān)我什么事？關(guān)你什么事？能說“關(guān)你什么事”的人一般都有了一定地位，又或者有強(qiáng)大的背景。今天就說說“關(guān)我什么事”意在告誡人們少管閑事。我們只需要做好自己的事，管好自己就行了。 職場(chǎng)小白剛從學(xué)校畢業(yè)會(huì)有一種“天之驕...[全文]
人際關(guān)系就好比一張網(wǎng)，一張能網(wǎng)住你事業(yè)線的網(wǎng)，也是一張能網(wǎng)住你人生成敗的網(wǎng)。如何處理好人際關(guān)系是人的一生之中最需要學(xué)習(xí)的一門課程。那么你該如何與同事之間處理好人際關(guān)系呢？ 如何與同事之間處理好人際關(guān)系？ 一、真心誠(chéng)意與人相待，給同事釋放更多...[全文]