臨近畢業(yè)，總有很多的表格要填寫(xiě)。其中，簡(jiǎn)歷中的特長(zhǎng)與愛(ài)好，總有很多人不知道怎么填寫(xiě)，因?yàn)楹芏嗳藳](méi)有發(fā)現(xiàn)自己的什么可以作為特長(zhǎng)，愛(ài)好呢？怕寫(xiě)了給自己簡(jiǎn)歷的印象降分?？偟恼f(shuō)來(lái)，就是抓準(zhǔn)要點(diǎn)，適當(dāng)夸張，不能與現(xiàn)實(shí)相差太大。 首先要明確專(zhuān)業(yè)不是特長(zhǎng)，作為一個(gè)...[全文]
像撒網(wǎng)打漁一樣，撒出很多簡(jiǎn)歷，卻很少見(jiàn)回音的。不禁疑問(wèn)，我的簡(jiǎn)歷都去哪了？為什么我投的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)？ 那么就來(lái)了解一下為什么投了簡(jiǎn)歷，公司卻不回？ 1、有時(shí)企業(yè)本身并沒(méi)有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某...[全文]
大家有想過(guò)為什么每次求職前都要寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷嗎？簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作很重要嗎？大家一起來(lái)看看為什么吧。 相信每個(gè)求職者都希望開(kāi)門(mén)一炮紅，不要出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場(chǎng)面。在匆忙之中就想動(dòng)手制作簡(jiǎn)歷前，希望你先能了解它，重視它。 一、簡(jiǎn)歷是書(shū)面推銷(xiāo)...[全文]
很多人的簡(jiǎn)歷投遞出去就石沉大海沒(méi)有音訊了。這是為什么呢，怎么樣才能讓HR注意到簡(jiǎn)歷。 1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力 求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、...[全文]
寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，接下來(lái)就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。或許有人會(huì)覺(jué)得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽(tīng)天由命了?？墒聦?shí)情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷，但是卻可以把握投遞簡(jiǎn)歷的規(guī)則，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的...[全文]
生活中總會(huì)有些粗心鬼，因?yàn)榇中耐泿Ш?jiǎn)歷的人也不少。萬(wàn)一真出了這個(gè)事情該怎么辦呢？大家應(yīng)該都了解一下，有備無(wú)患。 老實(shí)坦白，小編也有過(guò)面試忘帶簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷。本來(lái)約定的時(shí)間是早上10點(diǎn)，因?yàn)轸[鐘出了問(wèn)題，沒(méi)有按時(shí)響，等睜開(kāi)眼睛的時(shí)候，都已經(jīng)9：30了...[全文]
你有沒(méi)有過(guò)這種經(jīng)歷，在招聘軟件上漫無(wú)目的的海投自己的簡(jiǎn)歷，但是打電話(huà)的也沒(méi)幾個(gè)。是不是在懷疑自己不夠優(yōu)秀讓面試者看不上？ 求職者需要了解的是，你在網(wǎng)上如果建立了一份簡(jiǎn)歷，那么你的求職經(jīng)歷是有兩種的。第一，尋找一些意向公司，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的主動(dòng)投遞，HR會(huì)在...[全文]
一家有名的大公司在媒體上刊登了一則招聘信息，要聘一名辦公室文員。 應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝?lái)應(yīng)聘的人數(shù)大概有100多名，公司招聘人員準(zhǔn)備借用筆試刷選掉一部分后再做決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)。他吩咐招聘的工作人員，讓每一個(gè)到他的辦公室作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。...[全文]
沒(méi)有工作就沒(méi)有收入來(lái)源。待業(yè)在家，一天兩天還好，時(shí)間久了就會(huì)出現(xiàn)恐慌。一旦著急就會(huì)開(kāi)始廣投簡(jiǎn)歷，亂投簡(jiǎn)歷。 亂投簡(jiǎn)歷，對(duì)于有工作經(jīng)歷的求職來(lái)說(shuō)，應(yīng)該比較少，因?yàn)樗麄兇蠖嗄繕?biāo)比較明確，看準(zhǔn)了崗位來(lái)投遞，亂投簡(jiǎn)歷現(xiàn)在多數(shù)出現(xiàn)在畢業(yè)生當(dāng)中，畢業(yè)生出現(xiàn)亂...[全文]
看著街上剛開(kāi)的商鋪沒(méi)多久就轉(zhuǎn)讓?zhuān)坏貌桓袊@現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)真難。成功的也有，但是還是失敗的占大多數(shù)。創(chuàng)業(yè)失敗后就需要找工作，那應(yīng)不應(yīng)該把創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里呢？ 一、好處 這份經(jīng)歷帶給自己的好處是非常明顯的。首先，對(duì)于要做的工作，自己有了非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，并...[全文]
得到工作的第一步——簡(jiǎn)歷制作與投遞。這個(gè)世界上沒(méi)有什么事情是可以不用努力的，所以在求職的時(shí)候投簡(jiǎn)歷一定要注意，不能盲目的去投，不然也是浪費(fèi)時(shí)間。 注意事項(xiàng)一：我們應(yīng)該明確自己的就業(yè)方向，選專(zhuān)業(yè)對(duì)口的企業(yè)去投簡(jiǎn)歷成功的幾率將會(huì)大大的提高，要是你學(xué)的是機(jī)械...[全文]
90后職場(chǎng)趨近于年輕化，尤其是剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的人，更是忍受不得半點(diǎn)委屈，打不得、罵不得、更是說(shuō)不得，說(shuō)走就走對(duì)于他們已是在頻繁不過(guò)了，對(duì)于這種跳槽較多的職場(chǎng)人，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)才能漂亮呢？好獵頭分享幾點(diǎn)妙招。 時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)于用人的誠(chéng)信度也越來(lái)越看重...[全文]
說(shuō)到簡(jiǎn)歷應(yīng)該是每個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)人必不可少的環(huán)節(jié)，HR首先是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選來(lái)決定你是否有機(jī)會(huì)參加面試，所以你的簡(jiǎn)歷也算是你的個(gè)人形象，一份好的簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)呢？你的簡(jiǎn)歷具有可篩選性嗎？ 1、頁(yè)數(shù) 這一點(diǎn)似乎很多朋友都知道，但是遇上N多經(jīng)歷的時(shí)...[全文]
隨著對(duì)獵頭的了解由淺至深，越來(lái)越深刻地感覺(jué)到獵頭這個(gè)行業(yè)，其實(shí)就是成就他人收獲幸福的一個(gè)過(guò)程！在這個(gè)過(guò)程中自己也不斷的成長(zhǎng)進(jìn)步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個(gè)行業(yè)，今天就跟各位候選人聊聊：獵頭能為候選人做什么？ 獵頭，進(jìn)入國(guó)...[全文]
總有些人投遞簡(jiǎn)歷一投一個(gè)中，也有些人投個(gè)一百份簡(jiǎn)歷都不見(jiàn)得有一個(gè)面試邀約，這是因?yàn)楹?jiǎn)歷不一樣，我們來(lái)看看通過(guò)率100%VS通過(guò)率10%的簡(jiǎn)歷有什么特點(diǎn)吧？ 通過(guò)率100% 一、篇幅短卻全面 不需要沒(méi)有塑料封...[全文]
說(shuō)簡(jiǎn)歷和面試，對(duì)于求職來(lái)說(shuō)哪個(gè)更重要，在這里我就統(tǒng)一回復(fù)一下，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是個(gè)白癡問(wèn)題，如果簡(jiǎn)歷都通過(guò)不了，上哪里來(lái)的面試?所以，如果想要獲得一份好的工作，就必須寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，那些易被錄取的簡(jiǎn)歷和不被錄取的簡(jiǎn)歷有哪些區(qū)別呢? 易被錄取的簡(jiǎn)歷 1...[全文]
簡(jiǎn)歷是我們和用人單位想認(rèn)識(shí)的最為關(guān)鍵的一個(gè)體現(xiàn)，因此很多人都特別將自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常的優(yōu)秀、非常的完美，但是你可能不知道的是你的簡(jiǎn)歷或許根本沒(méi)有人會(huì)翻開(kāi)。 其實(shí)，并不能說(shuō)你的簡(jiǎn)歷不是足夠優(yōu)秀的，也不是你的簡(jiǎn)歷用人單位沒(méi)有收到，而是你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被扔進(jìn)垃...[全文]
獵頭在很多人的眼里就是電話(huà)銷(xiāo)售，簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工，每天在各大招聘網(wǎng)站搜尋著簡(jiǎn)歷，但這些并不是他們所有的工作，上海獵頭公司并不是簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工。 對(duì)于和企業(yè)合作，獵頭并不是把簡(jiǎn)歷推薦給企業(yè)就完事的，也不是直接把下載的簡(jiǎn)歷推薦給企業(yè)，這樣不僅對(duì)企業(yè)、對(duì)候選人不...[全文]
篩選簡(jiǎn)歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過(guò)往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點(diǎn)來(lái)，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡(jiǎn)歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點(diǎn)一掃過(guò)去，能看出個(gè)大概。那新手獵頭改如何篩選簡(jiǎn)歷呢？ 首先年齡很重要，高級(jí)管理人才要求處在職業(yè)的...[全文]
所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點(diǎn)時(shí)間學(xué)一學(xué)，請(qǐng)教一下專(zhuān)家，就不至于苦等電話(huà)不來(lái)，更不至于消磨信心，錯(cuò)過(guò)大好機(jī)會(huì)。 不知所云，缺乏主題 某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷(xiāo)售 按時(shí)間順序在簡(jiǎn)歷中羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描...[全文]