獵頭顧問每天都在找想要跳槽的人，每天都在幫助別人跳槽，我們希望自己的候選人愿意跳槽，我們又不希望候選人跳槽過于頻繁。所有公司在招聘時(shí)都會重視求職者的職業(yè)穩(wěn)定性和連續(xù)性，當(dāng)面對一個(gè)有頻繁跳槽經(jīng)歷的人時(shí)，一個(gè)跳槽頻繁的人很難成為HR的選擇。 有相關(guān)調(diào)查顯...[全文]
獵頭行業(yè)在國內(nèi)經(jīng)過20多年的發(fā)展，如今的競爭很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時(shí)候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經(jīng)有很多供應(yīng)商了”，或“我們目前沒有新的招聘需求”等等。尤其是小獵頭公司，BD似乎成為了一個(gè)難題。 要突破BD的瓶頸，...[全文]
獵頭工作中，很多時(shí)候會需要跟陌生人建立關(guān)系，并且是信任關(guān)系。比如，獵頭在尋訪候選人時(shí)很多高端人才都是初次聯(lián)系，那么這第一通電話就非常重要了。 最近獵頭小A就在這個(gè)環(huán)節(jié)遇到了問題。 小A并不是專業(yè)的獵頭顧問，可以說是剛剛接觸到獵頭行業(yè)，所以缺...[全文]
科技發(fā)展到今天，人與人的交流再也不僅限于見面這種方式，電話、視頻、網(wǎng)絡(luò)軟件都將人與人之間的關(guān)系搭建起了一個(gè)個(gè)的橋梁，讓人與人之間的溝通與交流變得更加容易，但是橋梁也意味著距離。很多過去見面能夠解決的事人們會因?yàn)閼卸瓒鴳械萌ヒ娒妫娫捘芙鉀Q的絕對不出門，久而久之...[全文]
說到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對求職者的，最多打個(gè)電話什么的。其實(shí)不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個(gè)行業(yè)。 一、獵頭對職位的行業(yè)調(diào)查 獵頭公司的企業(yè)客戶所涉及的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有對高級管理人才的需求和渴望，因此，各個(gè)行業(yè)都有可...[全文]
很多人認(rèn)為，獵頭公司把推薦的人才推薦到企業(yè)并且已經(jīng)入職了，人才和企業(yè)構(gòu)成了勞動關(guān)系，獵頭招聘完成后并不是就已經(jīng)拿到了自己的勞務(wù)費(fèi)用，獵頭招聘的服務(wù)就已經(jīng)結(jié)束了。并不是這樣的，一個(gè)專業(yè)的獵頭在人才入職之后，后續(xù)也會有跟蹤的服務(wù)。 候選人被成功推薦入職后...[全文]
1.保密原則 因?yàn)楂C頭行業(yè)的特殊性所以保密工作表現(xiàn)的尤為重要，這是因?yàn)楂C頭公司的信息一旦泄露對于公司的機(jī)密和企業(yè)的信息的泄露后，后果是不堪設(shè)想的，專業(yè)的獵頭顧問在挖人時(shí)，會謹(jǐn)記并遵守保密原則。這無論是對于企業(yè)商家、對于獵頭公司、對于應(yīng)聘人員都是負(fù)責(zé)人的體現(xiàn)，...[全文]
面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的...[全文]
獵頭是一個(gè)前景和“錢”景都不錯(cuò)的職業(yè)，獵頭的服務(wù)費(fèi)相對高昂，獵頭通過與不同行業(yè)的候選人與企業(yè)打交道能學(xué)到各種成功經(jīng)驗(yàn)以及在職場上積累優(yōu)質(zhì)人脈。這都是一個(gè)人在職場上更有競爭力的保障。 廣闊的前景要求獵頭顧問們能夠在工作中對自己有更嚴(yán)格的要求。作為一名獵...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展，全球的經(jīng)濟(jì)圈子在不斷縮小，地球也被形象的稱為地球村。全球化的進(jìn)展導(dǎo)致各種資源的全球流動也更加的頻繁，其中人才的流動便是最重要的一種，而在人才的流動上起到了巨大推動作用的當(dāng)屬獵頭。 首先獵頭行業(yè)的發(fā)展帶動了同行業(yè)間的高尖端人才流動...[全文]
獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事。古語有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對于企業(yè)來說至關(guān)重要，同時(shí)也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。作為獵頭肯定是希望自己推薦的候選人精確度高，可以快速成單。當(dāng)然這些不是想想就行的，如...[全文]
本文從面試官的角色來談一下，面試過程中他們希望得到怎樣的訊息，以及怎樣的回答才能獲得認(rèn)可。無論你是獵頭還是正處于求職面試的候選人，這篇面試攻略一定要收藏。 從面試官的角度來說，面試的過程一般會從這幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：吸納合適、匹配的人才，創(chuàng)建具有競爭力的團(tuán)...[全文]
在獵頭招聘中，背景調(diào)查是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果沒有調(diào)查清楚，那將會對企業(yè)帶來不可挽救的影響，因此要非常重視這個(gè)環(huán)節(jié)。通過背景調(diào)查，企業(yè)能夠更加清楚候選人過往的一些經(jīng)歷，而獵頭顧問也能夠獲取到更多關(guān)于候選人的信息，以確保項(xiàng)目的正常推進(jìn)，提高推薦成功率。背調(diào)的目...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。 1.不要隨便說“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過我“永遠(yuǎn)不要對一個(gè)客戶說不。要說，是的我們可以?！比绻愦_實(shí)不能為客戶...[全文]
關(guān)于獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細(xì)分析，鎖定目標(biāo)，發(fā)展內(nèi)線，主動出擊。 第一、明確職位要求 當(dāng)我們拿到這個(gè)區(qū)域總經(jīng)理的崗位職責(zé)時(shí)，必須要認(rèn)真分析這些崗位要求，然后用五句話來概括職位的詳細(xì)要求。 具體要求： 1.第一學(xué)歷...[全文]
優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該具備的一個(gè)能力就是能夠在極短的時(shí)間內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)，這個(gè)能力也特別為人所稱道。這也是獵頭能夠?yàn)槠髽I(yè)精準(zhǔn)推薦候選人的關(guān)鍵所在，獵頭是如何做到的呢？ 一、圈定對應(yīng)行業(yè)，或拓展至相關(guān)行業(yè) 1.客戶提供行業(yè)基本信息，如競爭對手； 2....[全文]
作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機(jī)再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術(shù)型人才的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？在聊技術(shù)型人才...[全文]
我相信，在每個(gè)人身邊，總有一兩個(gè)固執(zhí)的人，當(dāng)然，也有可能自己本身就是這樣的人。 這并不是好事，它會讓你變得偏激，抗拒接受外界信息，成長速度也變得越來越慢，漸漸失去個(gè)人競爭力。 一個(gè)人的固執(zhí)里，藏著低水平的認(rèn)知。 你可能會有這樣的經(jīng)歷：跟人...[全文]
獵頭是為企業(yè)提供人才推薦的服務(wù)，對服務(wù)企業(yè)的架構(gòu)有一定的了解是很必要的，了解企業(yè)的組織架構(gòu)有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務(wù)。那么問題來了，專業(yè)獵頭是如何了解企業(yè)客戶組織架構(gòu)的呢？ 1.從網(wǎng)上查詢資料 正規(guī)的企業(yè)在網(wǎng)上都會有相關(guān)的資料公布，哪怕再差...[全文]
獵頭的服務(wù)周期真的很長，少則半個(gè)月，多則半年以上。半個(gè)月的很少，多數(shù)是半年。周期這么長，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應(yīng)該只有走心了。 1.獵頭的走心 獵頭的走心體現(xiàn)在服務(wù)方面，對企業(yè)客戶以及候選人。對企業(yè)客戶要認(rèn)真負(fù)責(zé)，這個(gè)體現(xiàn)在...[全文]