現(xiàn)在很多事業(yè)單位，都開始加編，勞務(wù)派遣編制，那么勞務(wù)派遣產(chǎn)生的糾紛，由哪一方來處理，勞務(wù)派遣又有那些常規(guī)糾紛，現(xiàn)在小編就跟大家介紹下： 1.同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽訂無固...[全文]
勞務(wù)公司運(yùn)營勞動派遣業(yè)務(wù)流程是必須有相關(guān)許可證書的，來了解一下一個(gè)靠譜的派遣公司運(yùn)營都必須有哪些東西。依據(jù)在我國的法律要求，沒有申請辦理外派許可證書的勞務(wù)公司，不能運(yùn)作勞動派遣的業(yè)務(wù)流程，因此勞務(wù)公司能夠?qū)嵭猩暾堔k理外派業(yè)務(wù)流程必須的是：勞動派遣許可證書、...[全文]
傳統(tǒng)人力資源公司，做的業(yè)務(wù)有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務(wù)派遣、獵頭、人才市場等；這些業(yè)務(wù)的主要收入，靠的是收取服務(wù)客戶（企業(yè))的管理費(fèi)； 分析一下各項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營模式及收入： ?。?）代理招聘，為企業(yè)每招聘一個(gè)人，企業(yè)會給一定的招聘服務(wù)費(fèi)；向勞動者收...[全文]
實(shí)習(xí)生，勞務(wù)派遣工，臨時(shí)工這類人很多會計(jì)不知道該怎么給他們核算工資的，這工資到底是算工資薪金還是算勞務(wù)報(bào)酬，到底要不要繳納個(gè)人所得稅之類的問題，今天給大家統(tǒng)一回復(fù)，臨時(shí)工、勞務(wù)派遣、試用期、實(shí)習(xí)生。如何繳納個(gè)稅和社保的問題。 關(guān)于他們的工資 1...[全文]
目前勞務(wù)派遣更多的還是在一些機(jī)關(guān)單位還有國企單位比較常見，但是現(xiàn)在行政編制都在壓縮，非編制的崗位將會越來越多，事業(yè)編制的也在改革當(dāng)中，所以對于勞務(wù)派遣的崗位來說，對于個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展，并不是特別有利。 那么在找工作中，碰到這樣的工作，要不要去呢，我個(gè)人...[全文]
勞務(wù)派遣主要分為試用派遣，短期項(xiàng)目需要派遣，經(jīng)濟(jì)裁員派遣，合同到期派遣，非核心員工的派遣等形式，解決了很多企業(yè)問題，方便了企業(yè)管理，也降低了成本開支；對員工來說，可以拓寬就業(yè)渠道，避免離職上有可能面對的各種問題，保證了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是勞...[全文]
根據(jù)用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資，辦理社會保險(xiǎn)等日常管理性事物，而用工單位實(shí)際使用勞動者并支付服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣之所以能在全國甚至世界范圍內(nèi)大為興起，是因?yàn)槠浞辖?jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，滿足了勞動者和雇...[全文]
1、勞務(wù)派遣服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 ...[全文]
一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。 二、代發(fā)工資后上海樓上樓勞務(wù)派遣有限公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 委托代發(fā)工資好處： 1、提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資 ...[全文]
《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位享有退回權(quán)。但是隨著退回制度在實(shí)踐中的濫用，需要加強(qiáng)規(guī)制，所以制定了《暫行規(guī)定》對于可以退回被派遣員工的情形進(jìn)行了完善。 一、用工單位退回被派遣員工的情形 為保障被派遣員工的平穩(wěn)從業(yè)，避免勞務(wù)派遣用工單位在沒...[全文]
近年來，勞務(wù)派遣制度被濫用的問題頻發(fā)。雖然相關(guān)法規(guī)對臨時(shí)性、輔助線、和替代性作出了一定的限制和說明，但是在實(shí)際操作過程中“三性”的法律界定卻依然模糊，導(dǎo)致該規(guī)定有名無實(shí)。由于臨時(shí)性有嚴(yán)格的時(shí)間限定即6個(gè)月，但是可以通過一次次續(xù)約長期使用勞動者；輔助性工作的...[全文]
勞務(wù)派遣公司以這種方式派遣員工，雖然可以幫助企業(yè)降低成本和提高效率。但是，如果要逐步取代企業(yè)的正規(guī)工人，是不可能的。此外，雖然勞務(wù)派遣人員在企業(yè)工作，如公司的一些核心業(yè)務(wù)，如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購等，但這些企業(yè)不能使用勞務(wù)派遣公司派來的員工，這也是為了防止公司的秘...[全文]
近年來，選擇勞務(wù)派遣的公司和企業(yè)越來越多，一方面是由于招聘成本和人力物力時(shí)間的投入，另一方面也和勞務(wù)派遣自身的優(yōu)點(diǎn)是分不開的，那么，勞務(wù)派遣為什么這么受歡迎呢？它有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細(xì)介紹。 首先，與一般中介和路旁、鄰居介紹等通訊方...[全文]
隨著近幾年勞務(wù)用工方式的轉(zhuǎn)變，大大小小的勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般出現(xiàn)，那么，面對如此多的勞務(wù)派遣公司，我們要如何辨別出比較好的勞務(wù)派遣公司呢？ 1、錯(cuò)誤率 (1)每月計(jì)算費(fèi)用的人數(shù)出錯(cuò) (2)每月成本計(jì)算中的個(gè)人計(jì)算錯(cuò)誤 (3)在每...[全文]
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，可以幫助企業(yè)降低成本，提高工作效率。而且，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都能為企業(yè)提供招聘需求，但有人詢問這兩種方式哪更好一點(diǎn)呢？來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細(xì)介紹—— 1、適合從事勞務(wù)外包的企業(yè)： ?。?）有雇傭限...[全文]
眾所周知，勞務(wù)派遣人員是指勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)工作的人員，是臨時(shí)、輔助或替代崗位的人員。勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)派遣公司的人員，而不是企業(yè)的正式員工，那么，派遣工能否成為正式員工呢？ 根據(jù)2014年頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用人單位和企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣是目前許多企業(yè)會使用的一種用工形式，企業(yè)通過和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作可以有效的解決用工難題。 勞務(wù)派遣又可以叫做：人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞務(wù)派遣起到降低用人成本支出、提高人事管理便捷、減少勞動糾紛、解決了用工單位人...[全文]
勞務(wù)派遣又可以叫做：人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。是現(xiàn)在較為流行的一種用工形式，許多企業(yè)想要和勞務(wù)派遣公司合作，但是不知道勞務(wù)派遣具體有哪些好處?！ ? 一、降低用人成本支出 企業(yè)在核算勞務(wù)派遣工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益...[全文]
通過勞務(wù)派遣來解決用工難題是目前許多企業(yè)的會選擇的一種形式，因?yàn)閯趧?wù)派遣可以快速的滿足用工需求而得到企業(yè)的喜愛。有些剛成立的企業(yè)想要通過勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行員工招聘，但是對于勞務(wù)派遣公司不是特別了解，不知道企業(yè)應(yīng)該如何與勞務(wù)派遣公司結(jié)算服務(wù)費(fèi)，也不知道自己的...[全文]
我國勞務(wù)派遣勞動爭議的現(xiàn)狀 勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞動經(jīng)濟(jì)中新的用工模式，也是目前發(fā)展最快的一種模式，勞務(wù)派遣目前在我國正處于起步發(fā)展階段，因此，在發(fā)展過程中遇到了很多的問題和困境，產(chǎn)生了一系列的勞動...[全文]