勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)有效的減少人力成本，同時還可以很大程度上緩解企業(yè)用人難的問題，因此現(xiàn)在選擇使用勞務(wù)派遣的企業(yè)越來越多。當(dāng)然只要是工作肯定是需要發(fā)放工資的，勞務(wù)派遣也不例外，但是很多朋友不知道勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該如何發(fā)放。下面就給大家解答一下這個問題吧。...[全文]
勞務(wù)派遣是人力資源公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)之一，由于企業(yè)對于勞務(wù)派遣用工的需求越來越多，因此經(jīng)營勞務(wù)派遣工也是重中之重的，但許多企業(yè)因為對勞務(wù)派遣接觸的不是很多，所以不是的特別了解，下面就讓小編來給我們詳細(xì)介紹一下人力資源公司怎么操作勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？ 勞務(wù)派遣業(yè)...[全文]
在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務(wù)派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別? 勞務(wù)派遣：指由勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，...[全文]
近年來，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)爆火，我們的生活中也出現(xiàn)了很多不同性質(zhì)的用工模式，比如說靈活用工，現(xiàn)在傳統(tǒng)用工模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)日常用人需求，而靈活用工的出現(xiàn)剛好彌補傳統(tǒng)用工的不足，不過很多人都比較疑惑勞務(wù)派遣和靈活用工最大的差異是什么? 從...[全文]
對于勞務(wù)派遣用工，是需要簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的，這樣才能保證勞務(wù)人員的權(quán)益，因為企業(yè)勞務(wù)派遣是不屬于用工單位的員工的，那么簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同要注意什么呢?今天就給大家具體介紹下。 1、要了解企業(yè)勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。大家在簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的時候，...[全文]
一、為什么需要人力資源派遣? 1、派遣用工方式在人力資源管理方面更加全面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。 2、人力資源派遣用工能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關(guān)人員，減...[全文]
在日常用工的過程中，很多人對于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的理解都不是很深，常常會出現(xiàn)把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對這兩者有更加深入的了解，今天穆榮國際就和大家說一說如何分辨是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣。 一、雙方的法律不同。 勞務(wù)派遣用工適用于...[全文]
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務(wù)派遣人多。 原因是因為，現(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務(wù)派遣人員。 其實事實上，勞務(wù)派遣的形成，是對事業(yè)單位最好的安排。既能有人完...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進(jìn)國內(nèi)的。現(xiàn)在勞務(wù)派遣在國內(nèi)也有一段時間了，勞務(wù)派遣用工很多的企業(yè)都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現(xiàn)肯定是有它的優(yōu)點的，同時也可能會存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內(nèi)容。 一...[全文]
1、用工單位應(yīng)將使用勞務(wù)派遣者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知勞動者工...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務(wù)派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
1.法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則，這是用工單位必須要做到的。在勞務(wù)派遣過程中的同工同酬，指的是派遣員工如果做到了和正式員工的“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同，應(yīng)當(dāng)享受與正式員工同樣的報酬標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)享受...[全文]
1、試用期勞動派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險(企業(yè)需...[全文]
1、工作量驟增時需要用到人才勞務(wù)派遣：一年當(dāng)中某一時段，企業(yè)對人才的需求高于平常例如會計部門年終結(jié)算、客服部門需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門需擴(kuò)大宣傳推銷產(chǎn)品等，適時補充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。 2、臨時人力補充需...[全文]
勞務(wù)派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。那么什么叫以勞務(wù)派遣的形式工作呢？ 勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣對員工的好處 免農(nóng)業(yè)戶口繳納社保后不能享受社保待遇。云南勞務(wù)派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。昆明勞務(wù)派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧?..[全文]
按照赫茲伯格的雙因素進(jìn)行理論，影響以及人們生活行為的因素主要包括中國保健因素與激勵學(xué)生因素。昆明勞務(wù)派遣用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、...[全文]
目前，勞務(wù)派遣行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)，制造業(yè)和建筑業(yè)。勞務(wù)派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。昆明社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家...[全文]
1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款； 2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。 3、勞務(wù)派遣...[全文]
勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面： 1.使流動就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全...[全文]