小王在公司工作的幾年中，態(tài)度熱情，能力出眾，業(yè)務(wù)熟悉，同時(shí)團(tuán)隊(duì)關(guān)系也很融洽。于是老板提拔小王，讓他負(fù)責(zé)帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然薪資也跟著調(diào)整了。 這本來是一件值得高興的事，可是小王卻怎么也高興不起來。 原因是他發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)里的同事對(duì)他說話開始有點(diǎn)陰陽(yáng)怪...[全文]
職場(chǎng)上的事，有時(shí)候一旦進(jìn)入死胡同，就只能原地徘徊，要想改變，看到希望，就必須方式正確否則只會(huì)得不得不償失。 表弟王建這幾天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正糾結(jié)著要不要辭職，另謀高就。這讓我很是納悶不解，想當(dāng)初，表弟為了進(jìn)這家單位，可以費(fèi)盡心思，...[全文]
很多人在職場(chǎng)上可以說是三種表現(xiàn)，要么就是如魚得水，要么就是小透明，剩下的就是在中間不功不過的。下面分享給大家的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，就是針對(duì)后面兩種人的，尤其處在中間很尷尬位置的職場(chǎng)人。 首先第一個(gè)高情商，表現(xiàn)在懂得化解尷尬和冷場(chǎng)情況。相信很多時(shí)間大家都會(huì)遇到這...[全文]
人工智能行業(yè)是近些年比較熱門的行業(yè)，一些人工智能產(chǎn)品替代了傳統(tǒng)的人力，這也是社會(huì)科技發(fā)展的大趨勢(shì)。那么人工智能行業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)是怎樣的呢？ 薪酬福利分為兩項(xiàng)，也就是現(xiàn)金報(bào)酬和福利?，F(xiàn)金報(bào)酬分為五項(xiàng)：月基本工資、月績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、年終固定獎(jiǎng)金、年度...[全文]
上周我跟大家說到，做一個(gè)靠譜值得信任的人，主動(dòng)匯報(bào)工作是不可缺少的一項(xiàng)。 站在領(lǐng)導(dǎo)角度，下屬主動(dòng)匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)可以及時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)展，知曉下屬的工作狀態(tài)和近期工作重點(diǎn)，能夠有“一切盡在掌握中”的安全感。 站在下屬本身，學(xué)會(huì)匯報(bào)工作對(duì)自己也很有好處...[全文]
有這樣的諺語：“一個(gè)人是否可以成功，不是你知道什么，而是認(rèn)識(shí)誰?！笨突嘤?xùn)區(qū)的負(fù)責(zé)人，黑幼龍指出，這句話強(qiáng)調(diào)：“人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門票?！贝鳡柨▋?nèi)基也說：“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關(guān)系?！霸诠ぷ鲌?chǎng)所，...[全文]
有這樣的諺語：“一個(gè)人是否可以成功，不是你知道什么，而是認(rèn)識(shí)誰?！笨突嘤?xùn)區(qū)的負(fù)責(zé)人，黑幼龍指出，這句話強(qiáng)調(diào)：“人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門票?！贝鳡柨▋?nèi)基也說：“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關(guān)系?！霸诠ぷ鲌?chǎng)所，...[全文]
我們都聽說過這樣一句話：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，我感覺這句話運(yùn)用到職場(chǎng)當(dāng)中也是十分合適的。盡管我們可能剛剛進(jìn)入到職場(chǎng)生活中，對(duì)于這份工作還不是十分的了解，對(duì)于自己的目標(biāo)可能還不夠明確，但是這并不影響我們想要升職加薪的想法。 所以說，在職場(chǎng)生活...[全文]
真是有人歡喜有人憂，在很多中年人發(fā)愁找不到工作，怕被裁員的同時(shí)，廣東的很多工廠卻再次出現(xiàn)“招工難”的狀況。即使廠方不斷地調(diào)高薪資，但前來應(yīng)聘的人還是少之又少。 我國(guó)不是正處于失業(yè)率上升的階段嗎？不是很多中年人因.找不到工作而焦慮、恐慌嗎？為什么工廠還...[全文]
有很多人肯定會(huì)聽說過這種情況，在一個(gè)地方待久了或者是做的不滿意，工資拿的太少，就想換一個(gè)地方，可能這邊找下一家的時(shí)候，那邊就拿著辭職信去找領(lǐng)導(dǎo)了，結(jié)果就會(huì)發(fā)生這一幕，領(lǐng)導(dǎo)給你加薪了。 那么這時(shí)候我們應(yīng)該怎么辦呢？大多數(shù)人還會(huì)猶豫，到底是走還...[全文]
疫情使在線娛樂領(lǐng)域發(fā)展得更快，給短視頻帶來了新的發(fā)展機(jī)會(huì)。2020年的工作崗位將比2019年增長(zhǎng)67.10％，公司提供的工作崗位的薪水也有所增加。短視頻公司2020年的平均年薪為1.92億元，同比增長(zhǎng)14.7％。 由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具有制作，傳播和存儲(chǔ)短...[全文]
近年來，健身產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。從2015年到2020年，中國(guó)健身俱樂部的市場(chǎng)價(jià)值持續(xù)增長(zhǎng)，到2020年將達(dá)到1230億元人民幣?！?020中國(guó)健身產(chǎn)業(yè)報(bào)告》它表明，我國(guó)的離線健身房總數(shù)目前已超過50,000，用戶數(shù)量超過2300萬。 龐大的市場(chǎng)背后是健身...[全文]
最近某站女網(wǎng)友拋出的這么一個(gè)問題引起了熱議。這個(gè)命題本身，就有許多可笑之處，別的不說，光一個(gè)年薪，你就能斷定是否是自己托付終身的人嗎？ 當(dāng)今社會(huì)，女人選老公、男友，賺錢能力似乎已成唯一的“好老公”標(biāo)準(zhǔn)。那些會(huì)賺錢、懂賺錢的男人成了女人眼中的香餑餑。掙...[全文]
眼看著2021已經(jīng)過去了將近一個(gè)月左右的時(shí)間，很多人也開始忙忙碌碌的投入到找工作的大軍當(dāng)中，而近日山東、江蘇公務(wù)員考試的成績(jī)已經(jīng)逐漸公布。因此，國(guó)考也成為了人們津津樂道的話題。 伴隨著國(guó)考成績(jī)的公布，有的人成績(jī)優(yōu)異，有的人卻不太理想。而由于最高分和最...[全文]
在你的身邊隱藏著很多有錢的人，他們看著很低調(diào)，很平凡，但只要你仔細(xì)觀察，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些人的生活真不是貧窮的自己能夠想象的。 貧窮限制想象，思維決定發(fā)展。在人際交往中，千萬不要以貌視人，也不要帶著有色眼睛來交往，否則輕則讓你尷尬，重則讓你損失慘重。 我們...[全文]
大家可以觀察有這樣一類人，他在公司里干了很久，每天忙忙碌碌，但是依然在做最底層的工作，但是有些人入司不久，卻可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，快速升職加薪。 升職加薪，不光可以改善自己的生活條件，而且也是對(duì)自己能力的肯定。我們可以觀察到這些人自帶氣場(chǎng)，不是領(lǐng)導(dǎo)，但...[全文]
面試是獲得工作機(jī)會(huì)中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你的面試表現(xiàn)好壞，直接決定著你能否被公司錄用。 從目前的就業(yè)市場(chǎng)來看，一般單位都傾向于錄用剛從學(xué)校走出來的應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)樵诎准埳献鳟嫼苋菀?，投入的資本不大，還能收獲到意外的好處。 對(duì)跳槽者來說，因?yàn)樗麄円?..[全文]
沒有一名員工不想要高薪，沒有一位領(lǐng)導(dǎo)不想升官發(fā)財(cái)，沒有一名學(xué)生不想考出好成績(jī)。可是，理想雖然豐滿，但現(xiàn)實(shí)卻很骨感！ 作為一名職場(chǎng)求生存的人，誰都想升職加薪，但如何才能升職加薪呢？很多人都想過，卻都沒有化解過。 劉強(qiáng)，一名普通本科畢業(yè)生，能在短短...[全文]
仔細(xì)觀察，在自己的公司里，是否有一些同事，工作了許多年卻一直沒有升職加薪過，而有些新進(jìn)的員工卻沒多久就收入翻倍，提職加薪？ 而有些人更冤，工作勤勉，一去和老板提加薪的事情，反而被老板懟。 坐在我隔壁的老秦就這樣，他覺得自己已經(jīng)夠隱晦了，和老板含...[全文]
月薪過萬，似乎在當(dāng)今職場(chǎng)已不再是什么值得炫耀的事情了，甚至在一線城市，月薪過萬才能是在大城市里安身立命的最低配置。 但是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)，月薪過萬在我國(guó)卻只占不到5%的人群，如果你月薪過萬，或許你可以算是中國(guó)職場(chǎng)的佼佼者了。 但與其深究自己...[全文]