如果說獵頭公司招聘也需要HR可能有人會覺得搞笑。在不了解行情的人看來獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實上獵頭公司招聘確實離不開HR，原因有很多，且聽小編慢慢道來。哈爾濱獵頭公司 1.HR與獵頭的性質 獵頭雖然也從事招...[全文]
獵頭行業(yè)自從出現以來一直扮演著為企業(yè)提供高端人才的作用，有人就覺得奇怪了，企業(yè)內部不是有人力資源部門嗎？為什么要靠獵頭呢？眾所周知人力資源有六大模塊，關于招聘只是其中的一項。對于企業(yè)內部的HR來說招聘常規(guī)型人才是沒問題的，如果涉及到高端人才人力資源部門是很難完...[全文]
現在用到獵頭的行業(yè)越來越多了，隨著時代的發(fā)展不少企業(yè)認識到獵頭的重要性，只要公司有重要的職位空缺，他們首先想到的是獵頭?？墒钦^林子大了什么鳥都有，并不是所有的獵頭都是可靠的，企業(yè)在選擇獵頭的時候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司 1.了解獵頭公司擅長的行業(yè) ...[全文]
秉持著對候選人的職業(yè)生涯以及對自己品牌信譽負責的態(tài)度，獵頭公司在與客戶進行簽約之前，會對客戶進行背景調查。當下，將獵頭公司當成了解行業(yè)內情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會出現獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現象。這種不靠譜的客戶，應該被獵頭行業(yè)集體抵制，當...[全文]
在職場，與獵頭公司合作找尋優(yōu)秀的人才已經成為更多公司的共識，與獵頭公司保持合作對企業(yè)的意義巨大，比如能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調整薪資政策；好的獵頭顧問能夠提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強人事管理……不枚勝舉，那么...[全文]
獵頭工作中招聘是一部分，但絕不是全部。而獵頭和招聘也有本質上的區(qū)別。招聘是為了填補從技術崗到管理崗上的人才空缺，以確保企業(yè)的正常運營。招聘被稱為有條件搜索，即只有當招聘服務商為自己簽約的崗位聘到了合適的人才時，才能獲得相應的報酬。因此，許多職場實例表明，用人單...[全文]
說來你可能不信，有很多獵頭公司都會面臨“用人荒”的境遇，招不到合適的獵頭顧問！通過各種途徑包括在傳統(tǒng)的招聘網站上發(fā)布求職信息，在領英等職場社交平臺上發(fā)布相關職位，在微信朋友圈以及各種行業(yè)交流群中發(fā)布崗位需求，讓員工內推……幾乎能想到的方式都用遍了，但是仍然招不...[全文]
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業(yè)和高端人才的雙重認可。高端人才為數不多的幾次轉職也是經由獵頭經辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司會...[全文]
招聘難，是獵頭公司也面臨的難題。獵頭顧問是獵頭公司生存發(fā)展的根本，但很多獵頭公司陷入了人才荒。按理說，專職招聘的獵頭公司應該不會出現招人難的問題，但由于從業(yè)者的成長速度趕不上行業(yè)的飛速發(fā)展，獵頭行業(yè)的招人難變得越來越嚴峻。根據以往經驗，小編認為招人有如下途徑。...[全文]
獵頭行業(yè)在中國落地生根20年，如今已經在人力資源市場上成長為至關重要的一股力量。但在前十年，獵頭還算是高大上且神秘莫測的職位。當年他們將IBM的人挖到了諾基亞，而后又將諾基亞的人挖到了愛立信，最后又把愛立信的人，轉手挖去了IBM。繞了一圈之后，搞得三家公司都不...[全文]
在中國目前的人才市場上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬甚至上百萬已經不是稀奇事兒，但仍處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，轉職意向非常弱，為數不多的轉職也是獵頭經辦的?，F如今，知名大公司通過獵頭獲取人才、職場高端人才通過獵頭公司調整工作已...[全文]
有人的地方就有江湖，隨著獵頭服務越來越深入人心，其行業(yè)內部競爭也越來越大，不少獵頭公司為了提高自身競爭力在不斷努力。小編認為，一個專業(yè)的獵頭公司要充滿活力，應該是這樣的。石家莊獵頭公司 1.對市場有敏銳的嗅覺 我們要明白信息便是金錢，現在的獵頭公司必須...[全文]
在高端人才招聘方面，獵頭才是更專業(yè)的，HR不服不行。但HR對于獵頭合作仍然心存芥蒂，當下，獵頭公司良莠不齊，在選擇獵頭公司的時候，往往有很多顧慮。下面，小編教大家鑒別獵頭公司優(yōu)劣的方法。哈爾濱獵頭公司 1.了解其成立歷史 獵頭是嚴重依賴人脈資源與實操經...[全文]
雖然說到哪里去找優(yōu)秀的獵頭顧問是很多獵頭老板問的，但作為獵頭，其實這個問題應該不難，所有為客戶搜尋人才的方法都可以用在為自身搜尋人才上，反倒是如何評估什么樣的人是具有潛質的優(yōu)秀獵頭顧問才是大家要注意的。如果選錯了人，很難培養(yǎng)出來。在招聘這件事情上，人才是挑選出...[全文]
現代職場，充滿了競爭，弱肉強食，不進則退。個人也好，公司也罷，必須永葆創(chuàng)造力，才能在競爭中生存下來。獵頭公司在職場上是特別的存在。眾所周知，獵頭公司為企業(yè)尋找高端人才，是個既賺錢又重要的行業(yè)。但在獵頭行業(yè)內部競爭也非常激烈。每個公司都有專屬于自己的簡歷庫，每份...[全文]
獵頭這一行業(yè)對于職場人已不再陌生，國內很多企業(yè)選拔人才也越來越傾向于獵頭。候選人跳槽也不再只是在某招聘網站投簡歷。所以，現在的獵頭行業(yè)很吃香。由于市場對獵頭服務的需求越來越大，導致很多獵頭公司如雨后春筍。但是，問題來了，獵頭公司眾多，難免良莠不齊。那么什么樣的...[全文]
中國獵頭行業(yè)發(fā)源于國外，經過二十余年的發(fā)展已經具備一定的規(guī)模，但是相較于國外知名獵頭公司，在規(guī)模以及從業(yè)人員素質等方面有著天壤之別。這也是中國獵頭公司遠遠遜色于國外知名獵頭公司的重要原因，下面我們分析下具體的原因。昆明獵頭公司 1.國內獵頭從業(yè)人員年齡偏...[全文]
與世界先進國家相比，中國國家級獵頭公司還相對匱乏。培養(yǎng)和打造國家級獵頭公司，對我國高端人才的培育具有戰(zhàn)略意義。廈門獵頭公司 一、世界獵頭行業(yè)的誕生與發(fā)展 世界獵頭服務以公司形態(tài)出現于1926年的美國，但由于20世紀30年代經濟大蕭條爆發(fā)，20世紀40年...[全文]
獵頭公司初期發(fā)展的行業(yè)環(huán)境比較混亂，公司之間也存在不良的惡性競爭，部分小型獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭費用，且因為服務質量不好，讓外界對獵頭行業(yè)產生不良印象。所以企業(yè)在尋找獵頭公司的時候是要慎重的，要選擇哪些有實力的，專業(yè)的獵頭公司以及專業(yè)獵頭所具備的素...[全文]
在向獵頭公司投遞簡歷時，如何才能讓獵頭公司注意到自己的簡歷，并且能為自己找一份適合的工作？那就需要從填寫簡歷上來做文章，小編在這里來總結一下在給獵頭公司投簡歷時需要注意的事項。作為獵頭最看重求職者何種能力 首先，在做自己的簡歷時不要針對性太強。要把自己所...[全文]