同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個原因。 那么，哪些言行會影響同事間的關(guān)系呢...[全文]
失業(yè)保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？相信這是很多人都很關(guān)心，但是卻不太了解的知識。失業(yè)保險對每個勞動者來說都很重要。也許在某一天失業(yè)，它能在您找到新工作之前的這段時間，為您提供基本物質(zhì)生活保障。那么，失業(yè)保險關(guān)系到底如何轉(zhuǎn)移呢？ 網(wǎng)友提問：失業(yè)保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？失...[全文]
勞動者在工作的時候是需要與用人單位之間形成關(guān)系，這一關(guān)系往往是勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，大部分人都是前者。勞動關(guān)系是彼此之間的聯(lián)系，也有很多人對它們不懂，那么，勞動關(guān)系有哪些特征？ (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 ...[全文]
在實(shí)踐中勞資關(guān)系的勞方指的是勞動者，資方指的是用人單位，職工與用人單位提供勞動服務(wù)后，就會形成勞動關(guān)系，勞動關(guān)系一般以勞動合同進(jìn)行確定的，那么勞資關(guān)系和勞動關(guān)系聯(lián)系是什么？ 一、勞資關(guān)系和勞動關(guān)系聯(lián)系是什么 勞動關(guān)系是勞資關(guān)系的一種，除了勞...[全文]
前段時間看到過一篇文章，說是情人節(jié)到了，然而女主人公卻并沒有節(jié)日到來的驚喜。她是有男朋友的，戀愛以來每年男朋友也送她各種各樣的禮物，帶給她各種浪漫…… 但是今年，她想要分手，原因就是太累了。今年的七夕正好趕上是周五，未來兩天是周末，她想好好休息。她是...[全文]
客戶關(guān)系管理負(fù)責(zé)建立并完善公司客戶服務(wù)管理體系，負(fù)責(zé)客戶檔案、客戶會及會刊、客戶投訴、客戶分析等工作。 客戶關(guān)系管理職位要求 1.有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶服務(wù)知識和能力； 2.計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練； ...[全文]
案情： 2012年6月12年，閆某通過面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請問：閆某應(yīng)如何維護(hù)自己...[全文]
案情： 甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關(guān)系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動合同？ 解答：不可以。 根據(jù)《中華人民共和國勞...[全文]
在職場上，一定要避免引火燒身的事情發(fā)生在自己的頭上，所以和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，也不要接觸下來這五件事情，也是最容易惹火燒身，最后辦下來也是自己吃大虧。 1.做思想工作去調(diào)解的事不要介入 不管領(lǐng)導(dǎo)是托付你做這件事情，還是自己主動請纓，試圖通過做思...[全文]
每個公司的人員架構(gòu)不同，有些人際關(guān)系說起來簡單，但是想要混得好也需要很大的智慧，特別是與自己的上司，更應(yīng)該搞好關(guān)系。如果你很幸運(yùn)的遇到一個責(zé)任心強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，工作會輕松很多。但是如果你遇到的領(lǐng)導(dǎo)不僅經(jīng)常遲到，而且出事情了你還得被黑鍋，那就很煩惱了！下面教大家?guī)渍袘?yīng)...[全文]
2日，發(fā)改委就擴(kuò)大消費(fèi)有關(guān)工作情況舉行新聞發(fā)布會。針對今年5月和6月我國社會消費(fèi)品零售總額增速回落的情況，發(fā)改委綜合司巡視員劉宇南表示，主要還是受到了一些政策性和季節(jié)性因素的影響，比如進(jìn)口汽車關(guān)稅下調(diào)的政策預(yù)期，可能使一部分居民出現(xiàn)持幣待購情緒。但總的來看，我...[全文]
人才不是商品，需要用心去交流，是靠平時的工作積累的，不能等到需要的時候才臨時磨刀。好獵頭資深獵頭顧問認(rèn)為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等都會顯得更加輕松。在與候選人保持良...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中最忌諱的是感情上的“三角關(guān)系”，可是在職場中卻存在比較融洽的三角關(guān)系：獵頭、企業(yè)以及候選人。 當(dāng)然，獵頭在三者間的關(guān)系并不是婚姻中的“小三”，而是充當(dāng)了“媒人”的角色。如果把企業(yè)比作男方，那么候選人就是女方。男方想找一個賢惠能干的女人做媳婦...[全文]
同學(xué)小悅最近找到了她畢業(yè)后的第一份工作。但是令她煩惱的是，她感覺自己好難融入公司的氛圍。她發(fā)現(xiàn)，坐對面的同事小張每天都會給領(lǐng)導(dǎo)帶早點(diǎn)，即使領(lǐng)導(dǎo)一再強(qiáng)調(diào)不需要，小張還是會給領(lǐng)導(dǎo)帶早餐。小悅心想，“馬屁精！”再看鄰座的同事小王，無論誰叫她，都是一副笑盈盈，來者不拒...[全文]
歐盟與日本17日簽署“經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)定”。日本政府與歐盟就簽署協(xié)定發(fā)表聯(lián)合聲明稱，這是“歷史性的一步”，發(fā)出了對抗保護(hù)主義的強(qiáng)有力信息。雙方還稱，將以世界貿(mào)易組織為中心的多邊貿(mào)易體制的重要作用，與保護(hù)主義斗爭。 報(bào)道稱，在簽署儀式后舉行的記者會上...[全文]
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這一規(guī)定明確了勞動合同雙方的互相告知義務(wù)。 ...[全文]
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，常出現(xiàn)勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程中，不可避免的碰到員工工作年限的問題，是應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算還是應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算？解答這一問題，最關(guān)鍵的是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的原因。 一、員工因個人原因從原企業(yè)到新企業(yè)工作的 員工因...[全文]
很多企業(yè)定義員工關(guān)系就是勞動關(guān)系，還有一些社保、福利等職能。這樣讓員工關(guān)系崗位變得四不像。員工關(guān)系做不好，影響的是企業(yè)員工的離職率，員工的滿意程度。進(jìn)而公司組織效益變低，績效變差。這些就是很多企業(yè)容易忽略的員工關(guān)系導(dǎo)致的。HR如何做好員工關(guān)系？ 我們一起來深刻...[全文]
在職場上，如果你不會如何去處理好人際關(guān)系，那么這將會是影響你職場發(fā)展的一大因素。因?yàn)槁殘鼍拖褚粋€微型社會，你需要做的不僅僅只是與你的工作打交道，而且還需要與你的上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶不同的人打交道。所以，職場人際關(guān)系的影響力非常大，大到足以讓我們可以大步向前走，...[全文]
下班了，在電梯遇到了公司領(lǐng)導(dǎo)。是上前打個招呼，還是假裝沒看見，是不少職場人糾結(jié)的問題。上去打招呼吧，不知道該說什么，況且已經(jīng)下班了，就當(dāng)沒看見吧…… 如果這么做，那你在這家公司的職業(yè)生涯可能就要到頭了。不是領(lǐng)導(dǎo)小氣，這是你的問題，是你沒有處理好與領(lǐng)導(dǎo)...[全文]