職業(yè)素養(yǎng)的提升也是有其方法的，獵頭網(wǎng)小編總結(jié)十條方法供大家參考，希望大家在職場中可以注意這些職業(yè)素養(yǎng)，做一個(gè)有素質(zhì)的人。獵頭公司是如何從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機(jī)遇 1.每天讀書。書是智慧的源泉。你讀的書越多，你就會變得更加有智慧。都有什么書可以讓你的職業(yè)素養(yǎng)...[全文]
在職場當(dāng)中升職是我們每個(gè)人的目的，有些人一直為自己做好升職準(zhǔn)備工作，有些人卻一直只是做著自己的工作，甚至覺得什么時(shí)候輪到自己升職都是一個(gè)未知數(shù)，其實(shí)什么時(shí)候輪到自己升職并不是一個(gè)未知數(shù)。而是要看我們自己是如何去做的，如果我們能夠做好升職準(zhǔn)備工作的話，那么升職自...[全文]
升職加薪，這是每個(gè)人都想要的吧，可是往往一個(gè)更高級別的職位就會有許多的競爭者，資深獵頭經(jīng)過大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠(yuǎn)超過去，這時(shí)你都會有一種錯(cuò)覺，難道自己真的不行？可是事實(shí)卻不是，因此，知名獵頭說過一句話，升職加薪往往會考...[全文]
任何一個(gè)領(lǐng)域里，都存在著菜鳥和達(dá)人。在職場中也是這樣，職場中，有職場的菜鳥，也有職場達(dá)人。職場中工作的白領(lǐng)們，總是想著向職場達(dá)人們學(xué)習(xí)。職場白領(lǐng)們想要讓自己升職加薪，卻又不知道該怎么樣才能夠如心所愿，于是他們常常請教職場的達(dá)人們謀求升遷，或者聯(lián)系獵頭網(wǎng)想要通過...[全文]
作為一名有心計(jì)的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯(lián)系你了？ 其實(shí)，跳槽是大部分個(gè)人都會經(jīng)...[全文]
不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，每個(gè)企業(yè)都有自己企業(yè)的優(yōu)秀的員工，這些員工就像是企業(yè)的動脈一樣，維持這企業(yè)的血液循環(huán)正常。作為企業(yè)肯定是不希望這類員工離職，因?yàn)檫@類人才一旦流失到其他的企業(yè)或者是競爭對手的公司，那么給企業(yè)帶來的損失是不可以估量的，所以說企業(yè)會給這些優(yōu)秀...[全文]
職場中不少能力出眾的人，為什么他們屢屢都與升職機(jī)會擦身而過，是什么導(dǎo)致他們沒能得到晉升，哪些因素導(dǎo)致他們落到如此境地。為什么感覺升職加薪好困難 1 過于謙虛 在職場中謙虛是一種好的工作態(tài)度，但是太過于謙虛就是缺乏自信的表現(xiàn)，隨時(shí)都保持謙虛態(tài)...[全文]
你每日勤勤懇懇，卻不受上級重視?你已過而立之年，是否還是晉升無望?這個(gè)時(shí)候你不應(yīng)該懷疑個(gè)人的工作能力，而應(yīng)該去審查自己的工作以及處事方式是否出現(xiàn)了問題!想想是什么阻礙了你升職加薪的道路。六類員工最難以升職加薪 1.害怕責(zé)任 這類...[全文]
跳槽一般是有原因的，要不是企業(yè)不適合你，要不你不適應(yīng)企業(yè)。跳槽的人一般為三種： 一是公司領(lǐng)導(dǎo)無能力 有一定的經(jīng)營管理方式的企業(yè)，員工跳槽現(xiàn)象是很少的，如果企業(yè)不重視人才，拖欠工資或內(nèi)部人員打幫結(jié)派，有用人才也是留不住的，逼員工跳槽。要知道一個(gè)員工在...[全文]
偌大的職場江湖，想站穩(wěn)腳跟不容易，想升職加薪更是難上加難。你以為只是友好的眼神就能籠絡(luò)同事關(guān)系？親切的微笑就能促使客戶簽單？不，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止。要做到一切OK，連打電話也要計(jì)算在內(nèi)。 畢竟在無法面對面洽談的工作時(shí)刻，眼神和微笑是完全不起作用的，惟一有用的只...[全文]
職場菜鳥開始其第一份工作，就好像選擇一個(gè)地方去旅行，選擇哪一個(gè)景點(diǎn)？如何進(jìn)行旅游路線的規(guī)劃？如何克服在旅行中遇到的各種困難才可以到達(dá)目的地？下面分享一個(gè)職場新人的菜鳥升職記。 第一次“牽手”很重要 隨著職場新人逐漸進(jìn)入職場，在選擇...[全文]
對于正式跨入而立之年的80后，事業(yè)進(jìn)入新階段最明顯的標(biāo)志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職？面對升職機(jī)會，如何巧妙地爭??？好獵頭http://www.vaginasextoys.com 專業(yè)獵頭顧問和企業(yè)HR建議，完美的“職場升...[全文]
學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、閱歷、能力都有了，升職，按理是期待中的事情?？墒悄ツゲ洳湟换螖?shù)年，為什么總是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己強(qiáng)多少，為什么上天特別眷顧他們？其實(shí)，謀事在人，合理整合各項(xiàng)資源、優(yōu)勢，找準(zhǔn)“升職”突破口，下一個(gè)幸運(yùn)兒就是你。 職業(yè)案例...[全文]
曾有朋友問我，應(yīng)該如何開口向老板提晉升的事情。我?guī)缀醪患偎妓鞯鼗卮穑骸伴_口得不到晉升?！蹦敲慈绾慰梢圆婚_口得到晉升的機(jī)會呢? 為何“開口”得不到晉升? 一般外企的架構(gòu)相對健全和穩(wěn)定，各個(gè)崗位、職級以及薪資的設(shè)定都依循一定的人力資源規(guī)章制度，對于相應(yīng)崗位...[全文]
喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院最近發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，他們對美國多個(gè)大公司的高級管理人員進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示：92%的管理人員認(rèn)為，偏愛在員工提拔中起重要作用；84%的人認(rèn)為，自己的公司中存在因受上司偏愛而獲得提拔的現(xiàn)象；23%的人承認(rèn)，自己偏愛某些下屬；29%的...[全文]
升職加薪是每一個(gè)職場人的奮斗目標(biāo)，可是有些人卻似乎總與升職加薪無緣。這些人有些共同的特點(diǎn)：不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。一起里看看，你身邊是否也有這些人的存在?！ ?、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
阿里巴巴（中國）有限公司董事局主席兼首席執(zhí)行官馬云 在我接觸的85后中，有少數(shù)人懷揣遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，有極強(qiáng)的自我約束力，并且不在乎吃苦耐勞、風(fēng)餐露宿，更多的人則希望找份舒適、錢也不算少的工作，過上舒服體面、自由自在的生活，聽說還有極少數(shù)人根本懶得浪費(fèi)自己...[全文]
喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院最近發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，他們對美國多個(gè)大公司的高級管理人員進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示：92%的管理人員認(rèn)為，偏愛在員工提拔中起重要作用；84%的人認(rèn)為，自己的公司中存在因受上司偏愛而獲得提拔的現(xiàn)象；23%的人承認(rèn)，自己偏愛某些下屬；29%的...[全文]
Point1想要盡快職場升職，提高知名度是第一生產(chǎn)力。 同樣，如果想在工作崗位獲得領(lǐng)導(dǎo)的更多關(guān)注，增加職場升職的速度和效率，或者作為一個(gè)自由職業(yè)人士給人留下深刻印象，就得學(xué)會推銷自己，提高知名度。尤其當(dāng)你身處一家人人都在努力工作的公司里時(shí)，個(gè)人形象和知名...[全文]
對職場白領(lǐng)來說，升職是一件非常美好的事情，那么什么星座的員工更容易獲得青睞呢？職場是一個(gè)非常復(fù)雜的社會舞臺，領(lǐng)導(dǎo)賞識、自己有能力、還要有好人緣，缺一不可?！笆朗露疵鹘詫W(xué)問，人情練達(dá)即文章”誰不想有和個(gè)明朗的前途，大展拳腳讓夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)呢？可是，有時(shí)難免會陷入...[全文]