專業(yè)的有經(jīng)驗的獵頭顧問肯定接觸過非常多的候選人，聽過很多人講過他們在自己的領(lǐng)域有多么的優(yōu)秀，這些有經(jīng)驗的獵頭顧問也學(xué)會了判別哪些人比較普通，哪些人有才能，哪些人非常的出類拔萃。今天，結(jié)合我們自己的經(jīng)驗給出一些建議，希望能夠幫助你在面試過程中告訴潛在的雇主你多么...[全文]
“銷售自己”是一種能力，無論是老板還是朋友是否能夠使對方認(rèn)可自己，將決定你接下來的事情或是產(chǎn)品能否被對方所接受，同時也覺得這你能否走向成功。下面就讓獵頭顧問來講述：如何提升自身的“知名度”，得到獵頭的青睞。HR應(yīng)該像獵頭一樣去做招聘 一、制作一份體現(xiàn)個人...[全文]
交際圈往往在很多時候可以幫助到你，所以每一個都應(yīng)該有自己怕交際圈，獵頭是從事一個與人交流溝通的工作，所以交際圈對于獵頭來說更是非常重要，那么獵頭應(yīng)該如何打造自己的交際圈呢？優(yōu)秀的獵頭顧問需要具備的能力 1、與你在生活工作上有交集的人，你首先應(yīng)該了解他...[全文]
獵頭是和人才招聘有關(guān)系的，是很時髦的一個詞，但是現(xiàn)在出現(xiàn)的很多，為企業(yè)搜尋提供人才的公司就是獵頭公司，現(xiàn)在許多企業(yè)反映中高端人才不好招，企業(yè)出現(xiàn)人才流失大，許多崗位沒有合適的人，那么獵頭公司對于企業(yè)的發(fā)展有何幫助呢？ 1、它的模式運行 它和一般的中...[全文]
獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠(yuǎn)見的企業(yè)，通常都會尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場如戰(zhàn)場，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來效益。而獵頭公司的主角是獵頭顧問，下方給大家分析分析做獵頭顧問的好處有哪些。所以，...[全文]
有些人可以游刃有余縱橫職場，有些人卻在就職時就困難重重。下面就由咱們的獵頭顧問給職場人士支招，看身在職場如何生存下去！獵頭顧問分析企業(yè)人力資源管理新方向 一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯 成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來...[全文]
職場中，很多人以跳槽為漲薪的跳板，其實這種行為并不正確。跳槽不一定會漲薪，甚至?xí)p薪。漲薪與否的關(guān)鍵是能力是否足以創(chuàng)造足夠多的價值。在尋訪的獵頭中，很多候選人會根據(jù)是否漲薪而跳槽，也就是說，薪酬的增長對人才的轉(zhuǎn)職起到了至關(guān)重要的作用。獵頭應(yīng)該報以理解，但應(yīng)該格...[全文]
職場中的人們多少都會遇到不盡如人意的事，上司的責(zé)難、升職加薪遙遙無期、同事間勾心斗角…… 這一切讓我們覺得工作是那么的不快樂，但是也有很多人能夠在自己的工作中找到一些快樂的因素，如果把這些因素?zé)o限放大，我們會發(fā)現(xiàn)，快樂職場其實簡單又平常。1、欣賞你的上司...[全文]
轉(zhuǎn)眼間進(jìn)入獵頭行業(yè)近十幾個年頭了，從一個企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變到獵頭已經(jīng)算是大轉(zhuǎn)折了，但現(xiàn)如今迎來的卻是這個行業(yè)的一個轉(zhuǎn)折或者說是一個蛻變，“獵頭”一個21世紀(jì)人們關(guān)注的越來越多的詞匯，可仍然有90%的民眾未曾接觸甚至聞所未聞的詞匯，早在幾年前就已漸漸成為現(xiàn)代職...[全文]
候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽說這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開解呢？下面我們來看看獵頭公司獵頭對此的介紹。職場人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志 我們要明白一個道理：獵頭在和候選人溝通的時候，也是在幫客戶樹立或者重塑品牌的時候。候...[全文]
企業(yè)的發(fā)展離不開高端技術(shù)人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個時候企業(yè)就會需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級人才、提供高級人才要分幾個步驟： 第一步、獵頭公司根...[全文]
目前，企業(yè)在尋找適合企業(yè)的中高級人才時，首要選擇就是獵頭公司。企業(yè)在決定使用獵頭服務(wù)時，必須對獵頭公司物色人才的過程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過程。獵頭公司會被人才的哪些地方吸引 ...[全文]
簡歷是應(yīng)聘工作的開始，也是能爭取到面試機會的途徑之一。它的重要性也是可想而知，有些求職者通過簡歷投遞被邀請面試，有些則連面的機會都沒有。原因出在哪？是你的簡歷沒寫好嗎？對此，獵頭顧問表示，求職者在制定簡歷時一定要注意以下幾點。獵頭教你職場生存法則 一、期...[全文]
獵頭顧問的工作是和高端候選人打交道，但由于中國獵頭行業(yè)特殊性，很多獵頭顧問經(jīng)驗并不豐富，專業(yè)知識大都通過后期惡補，十分有限，一不小心就容易在行家面前班門弄斧。而候選人是行業(yè)內(nèi)的精英人士，對專業(yè)知識的掌握不在話下，同時，精通人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域，本身...[全文]
最近尋找候選人時，發(fā)現(xiàn)一個問題，想要看機會的人眼巴巴望著你但是條件不符合；條件符合的候選人又瞧也不瞧機會?？礄C會的人選確實很多，但是又和現(xiàn)在操作的職位匹配不上，黃金遍地都是，問題是獵頭顧問要怎么撿起來？ 客戶都是非?，F(xiàn)實的，都喜歡有大公司工作背景的，...[全文]
企業(yè)在選擇獵頭公司之前肯定會先了解該公司的口碑、信譽等等，然后選擇一家最靠譜的獵頭為自己服務(wù)，但是要知道選擇好的獵頭公司很重要，選擇好的獵頭顧問也很重要。 獵頭服務(wù)最終是要由獵頭顧問來落實完成。要知道即便是知名的獵頭公司里，獵頭顧問的水平和能力也是不...[全文]
想要面試成功，僅僅準(zhǔn)備一份簡歷是絕不夠的，還要做好面試前的準(zhǔn)備工作，這樣面試通過的機率也會大大增加。對此，資深獵頭顧問總結(jié)了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。獵頭總結(jié)高薪資人群的品質(zhì)有哪些 一、不要走進(jìn)“膽怯”雷區(qū) 隨著時代...[全文]
現(xiàn)在幾乎每個行業(yè)的人都或多或少的會面臨很多壓力，導(dǎo)致心理狀況百出，面對各種職業(yè)的不同心理危機我們又該如何是好呢，首先請快來對照一下你自己是不是和他們一樣，也有了同樣的心理問題呢？IT一族：“強迫癥”IT企業(yè)要根據(jù)市場的需求，不斷追逐新的技術(shù)，非常強調(diào)發(fā)展。因此...[全文]
自從獵頭的誕生到發(fā)展，已經(jīng)是一種新的產(chǎn)業(yè)，能夠在企業(yè)中起到作用也是比較明顯，對于整個市場的需求，獵頭發(fā)展的時間確實是比較長點，起碼有了基本的基礎(chǔ)和經(jīng)濟和相關(guān)情況，獵頭在市場上確實也需要了解和注意的，企業(yè)在發(fā)展過程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企業(yè)發(fā)展的...[全文]
誠信是評判“信得過”的重要準(zhǔn)繩?，F(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機構(gòu)、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。然而招聘市場有“誠信標(biāo)兵”，也存在坑蒙陷騙的各類服務(wù)提供商。 1、招聘會 這種...[全文]