人事外包導致專業(yè)組織的大規(guī)模社會化運作，降低了個體企業(yè)的成本。多個企業(yè)的同樣工作集中在一個專業(yè)的組織。除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構(gòu)還可以將三個相同的工作轉(zhuǎn)變?yōu)槿齻€企業(yè)。單個業(yè)務(wù)的三個相同工作，可顯著降低人工，時間和流程的總成本，從而降低單個業(yè)務(wù)的成本...[全文]
在當前的企業(yè)發(fā)展中，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在逐漸成長的過程中，企業(yè)中越來越多的人事雜務(wù)使我們把大部分工作集中在這方面。 首先，我們需要知道外包人員的好處。 人事代理是人力資源外包的一種形式。這是一個根據(jù)要求外包一個或多個人力資源管理任務(wù)或職能，并...[全文]
經(jīng)過對外包方案的綜合比較，公司選擇了符合公司要求的外包服務(wù)商作為主要服務(wù)商，承擔大部分外包職能。選擇風險控制好的公司作為輔助服務(wù)商，承擔一些容易泄露商業(yè)秘密的人力資源職能。 這個選擇尤為重要。由于兩大人力資源外包服務(wù)提供商幾乎壟斷了外包服務(wù)市場，中國...[全文]
勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么區(qū)別？企業(yè)的用工方式很多，但日常企業(yè)常見的用工方式有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。 首先，我們先區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派遣的定義。 勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，是指派遣機構(gòu)...[全文]
人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方方面面。通過人事外包公...[全文]
1.法律的適用范圍不同:勞動合同受《合同法》管轄，它主張當事人的自主權(quán)，法律不禁止，即自由;勞動局適用《勞動合同法》，屬于社會法范疇，具有公法性質(zhì)。 2.不同的管理權(quán):在勞務(wù)分包中，從事勞務(wù)分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管理;勞動申報人員...[全文]
1.是否建立另一種法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，雇主和工人之間的法律關(guān)系是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立的，如《勞動合同法》第62至65條規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，而企業(yè)則直接享有工人提供的規(guī)定。勞動的果實。在勞務(wù)外包的情況下，合同單位與勞動者之間沒有法律關(guān)系，公司通...[全文]
與勞務(wù)外包相比，一些技術(shù)性和重復性的任務(wù)大多適用于外包，像一些服務(wù)行業(yè)一樣，公司底層的招聘需求非常高。 1.勞務(wù)外包的范圍是什么(一)招聘：1。根據(jù)雇主對所需勞動力的素質(zhì)和技能的要求，披露就業(yè)信息。2.組織一次招聘會，在那里你可以收集、分類和查看候選...[全文]
人力資源外包可以為企業(yè)解決人力資源問題，如招聘、員工檔案、員工管理、員工工資支付等。企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)降低成本和事務(wù)性工作，提高效率，但并非所有企業(yè)都需要人力資源外包。那么哪些企業(yè)更適合人事外呢? 首先我們看看企業(yè)選擇人事外包的原因，也...[全文]
醫(yī)院后勤項目全部外包效果如何?我國很多醫(yī)療機構(gòu)在后勤社會化方面進行了探索和實踐，而且模式眾多、差異很大。有的醫(yī)院幾乎將其非核心業(yè)務(wù)的所有項目，都外包給了專業(yè)的外包服務(wù)公司，不僅包括洗滌、餐飲等后勤項目，甚至還包括檢驗等醫(yī)技項目。 醫(yī)院統(tǒng)設(shè)后勤保障處，...[全文]
一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務(wù)派遣公司。 二、轉(zhuǎn)移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要...[全文]
把人事管理的事務(wù)性、重復性的部分或全部工作外包出去。如員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時的工作。各種人事辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。 隨著勞務(wù)派遣被規(guī)范更嚴格，為了規(guī)避用工風險...[全文]
提起人事外包，想必大家都不陌生吧，對于一些中小企業(yè)來說，為了降低成本，將人事工作外包出去也是常有的事情，很多大企業(yè)為了讓員工將時間放在更加核心的工作中，也會將一些繁瑣的事情外包出去，不少人以此創(chuàng)業(yè)，人事外包公司應(yīng)運而生，那么人事外包服務(wù)一般都包含哪些呢？哪...[全文]
人事外包合作需要注意哪些方面？相信大家對人事外包都已經(jīng)有了一定的了解吧，人事外包合作是通過將公司非核心業(yè)務(wù)或全部業(yè)務(wù)交付給第三方人力資源公司的一種合作方式，但是如何選擇一家靠譜的人事外包公司呢？需要注意哪些方面呢？一起來看看吧~ 一、分析確定人事外包...[全文]
單位繳納社保可以選擇外包嗎？這是許多中小企業(yè)的創(chuàng)始人和HR都存在疑惑，社保外包畢竟是通過第三方公司進行繳納，大家存在諸多疑慮也屬于正常行為，但是要告訴大家，只要你選擇一家靠譜正規(guī)的社保外包公司，那么單位繳納社保就可以選擇外包，那么怎么選擇外包公司呢？單位繳...[全文]
相信大家對人事外包服務(wù)這一詞并不陌生。人事服務(wù)外包也就是人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。很多人對人事外包都有一定的了解，但是卻并不太清楚人事外包服務(wù)對企業(yè)...[全文]
勞務(wù)外包簡單來說，就是一些比較好的企業(yè)由于成本控制、階段性項目等原因把工作外包給第三方企業(yè)(勞務(wù)外包公司)來完成。這樣操作的話，就能解決企業(yè)項目運營等工作的燃眉之急，比如降低招聘成本、培訓成本、管理成本等，對于外包公司來說，也能獲得一定比例的傭金，也能在某...[全文]
不知道各位求職者或企業(yè)HR有沒有留意到，現(xiàn)在企業(yè)是很少自己直接招聘員工了，一些企業(yè)都是選擇勞務(wù)外包或派遣用工的方式來解決企業(yè)的用人問題，究竟為什么會這樣子呢? 勞務(wù)外包 1、用工企業(yè)使用勞務(wù)外包工可以減少麻煩。 外包工是跟勞務(wù)公司簽的合同...[全文]
現(xiàn)在的一些企業(yè)無論規(guī)模大小，都選擇勞務(wù)外包的形式來解決人事問題，那么，對于企業(yè)來講，選擇勞務(wù)外包公司，真的有那么好嗎? 現(xiàn)在社會發(fā)展得很快，對于一些新成立的小規(guī)模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務(wù)上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業(yè)...[全文]
勞務(wù)外包是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)情況把部分的事務(wù)通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成，那么勞務(wù)外包工的社保應(yīng)該由誰來繳納呢? 勞務(wù)外包需要上社保嗎? 一般的企業(yè)都會幫助員工繳納社保，而社保五個險種中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險種...[全文]