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工作職責： 1.根據(jù)公司年度發(fā)展計劃，配合HRBP經(jīng)理制定招聘工作計劃，組織實施面試評估工作。 2.在職責權(quán)限內(nèi)做好工作分析工作，提高招聘精準度，并持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 3.校招和社招渠道的開發(fā)與維護。（參加過包括中國傳媒大學南廣學院，南京曉莊學院等在內(nèi)的多次校園招聘會的全部過程）。 4推動企業(yè)文化建設工作，打造協(xié)作進取的工作氛圍，持續(xù)提升員工工作幸福感. 5.試用期管理和試用期關懷工作，定期對新人組織試用期考評工作，進行員工面談，發(fā)現(xiàn)員工問題，制定員工關懷及培訓方案 6.在職權(quán)范圍內(nèi)做好人才盤點工作，為HRBP經(jīng)理進行人員梯隊建設提供支持,協(xié)助HRBP經(jīng)理做好績效管理工作。 7.做好文娛活動的策劃和組織工作。 8.配合行政負責人，做好員工參保工作。

工作描述： 1. 建立健全分公司公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。. 3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。 4. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 5. 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 6. 負責員工工資結(jié)算，辦理相應的社會保險等。 7. 幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

工作描述： 1.負責項目部工作人員的招聘，培訓，績效考核等工作事項。 2.負責司機的到時率績效考核。 3.根據(jù)公司的每天發(fā)貨量制作報表，月底和農(nóng)夫山泉財務部，做財務對賬及運費的結(jié)算。

工作描述： 1.利用 GOOGLE,ALIBABA 在網(wǎng)上主動搜索潛在客戶，電話郵件主動聯(lián)系客戶。 2.參加相關行業(yè)國際國內(nèi)展，并在展會上與意向客戶交談，了解客戶的需求（參加過香秋季展和廣州展等） 3.及時聯(lián)系展會上的意向客戶。 4.及時給客戶做報價單。 5.接待來訪客戶，維護老客戶。 6.為展會做準備。