一、勞動(dòng)關(guān)系的概念內(nèi)容主要是什么 勞動(dòng)關(guān)系概念：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容如下： 一、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。 二、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)別有哪些 勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種： 1、根據(jù)是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可以分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等法律責(zé)任。 2、根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間只差了一個(gè)字，很多人也經(jīng)常將勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系放在口里面進(jìn)行討論，但是對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別了解的卻不多，或是不是很清楚具體的差異的實(shí)際內(nèi)容。小編做了有關(guān)介紹，你可以看一看。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是什么 1、...[全文]
勞務(wù)合同糾紛該如何處理 一、勞務(wù)合同糾紛怎么處理 1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)...[全文]
如果真的遇到勞動(dòng)糾紛，記住保管好相應(yīng)的證據(jù)，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，如果協(xié)商不成，就果斷采取法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那么如何處理勞動(dòng)糾紛？閱讀完以下上海勞動(dòng)律師咨詢?yōu)槟淼膬?nèi)容，一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。 一、如何處...[全文]
每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)需求而設(shè)計(jì)HR崗位，但是有些企業(yè)不能很好辨明兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系，本文做一個(gè)詳盡介紹。 現(xiàn)在，隨著企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)需求而設(shè)計(jì)HR崗位，但是有些企業(yè)不能很好的辨明人力資源管理和人事管理兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系。下面，給大家分...[全文]
一、什么是勞動(dòng)關(guān)系 1、勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。...[全文]
想要知道什么是勞務(wù)糾紛，就應(yīng)該了解三種法律關(guān)系的定義，即勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系區(qū)別。我們這里主要分析一下這些法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛在實(shí)踐中辨別性及適用性。 勞動(dòng)關(guān)系是其他兩種關(guān)系的特殊關(guān)系，具有嚴(yán)格的法律規(guī)范性。比如勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)該嚴(yán)格適用...[全文]
企業(yè)內(nèi)部的管理工作，主要就是管人。畢竟，事都是人辦的，麻煩，更多也是人惹出來(lái)的。 客觀的來(lái)說(shuō)，隨著企業(yè)規(guī)模的增加，分工細(xì)化，人員增多，人事管理的復(fù)雜程度必然越來(lái)越高，應(yīng)該加強(qiáng)管理才是。要做到專業(yè)化、精細(xì)化、透明化、規(guī)范化、總控化，并且還要建立人才儲(chǔ)備...[全文]
一般，勞動(dòng)關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無(wú)論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況： 哪些情況下勞動(dòng)關(guān)系可以解除 第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二...[全文]
1、一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，并從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的法律關(guān)系。據(jù)此，可以看出，勞動(dòng)關(guān)系具有以下法律特征：（1）勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的成員；（2）勞動(dòng)者接受用人...[全文]
勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要形式。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，可以提高雙方履行自覺(jué)性，增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性。 然而，卻有一些用人單位抱著“沒(méi)勞動(dòng)合同，就沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系”的僥幸心態(tài)，“煞費(fèi)苦心...[全文]
所謂勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其基本內(nèi)容是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位使用該勞動(dòng)并支付工資。那么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況包括什么，怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ 網(wǎng)友咨詢： 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況包括什么，怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ ...[全文]
HR這行做久了，總會(huì)遇到各種各樣的棘手事件，比如： 員工離職時(shí)，不按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的提前30日提出辭職、辦理離職交接，而是突然提出辭職，不等交接說(shuō)走就走，更有甚者，什么也不說(shuō)就不辭而別。 除此之外，之前也有小伙伴遇到過(guò)員工被公司“對(duì)頭”挖...[全文]
當(dāng)勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，那么用人單位如何保證“調(diào)崗的合理性”? 審判實(shí)務(wù)中，一般會(huì)從以下四個(gè)主要方面把握調(diào)崗的合理性，應(yīng)引起重視： (1)調(diào)崗理由充分性 用人單位調(diào)崗理由是否充分，調(diào)崗是否具有必要，是判斷用人單位調(diào)...[全文]
一、勞務(wù)派遣糾紛存在的問(wèn)題 1、同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽訂無(wú)固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實(shí)行的“體制內(nèi)外有別”對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)造成的沖擊。被派遣勞動(dòng)者難以同用工單位...[全文]
如果你即將或者已經(jīng)參加了工作，你就應(yīng)該了解一些基本的勞動(dòng)法，因?yàn)樗茏屇闶芤?。參加工作的你?yīng)該知道哪些勞動(dòng)法的知識(shí)呢，下面分點(diǎn)跟大家分享一下。 一、勞動(dòng)合同的訂立 很多打工的朋友為了獲得一份工作，在很多時(shí)候不得不在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下與用工...[全文]
勞動(dòng)爭(zhēng)議又可以說(shuō)成是勞動(dòng)糾紛，通常是發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間，然而并不是每一件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都會(huì)被人民法院受理。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動(dòng)合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國(guó)有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動(dòng)合同法的本意相違。同時(shí)也不得不承認(rèn)，法律本身關(guān)于勞務(wù)派...[全文]