文/墨小虎 【壹】 前幾天，學(xué)妹雨檬發(fā)來(lái)微信，向我詢問(wèn)一些工作中應(yīng)該需要注意的問(wèn)題及經(jīng)驗(yàn)。說(shuō)是開(kāi)始了畢業(yè)實(shí)習(xí)，馬上也要開(kāi)始離開(kāi)象牙塔進(jìn)入到復(fù)雜的社會(huì)中，想聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)人的看法。 我有些蒙圈，不知道為何我就成為了這所謂的過(guò)來(lái)人，也不...[全文]
一、職場(chǎng)鐵律 公司的問(wèn)題，是你改善的機(jī)會(huì)；客戶的問(wèn)題，是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；職場(chǎng)，就是讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課；只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)；如果你渴望卓越，這些職場(chǎng)鐵律，沒(méi)幾把刷子，老板請(qǐng)你...[全文]
既然人無(wú)完人，人人有短處，而企業(yè)老板為什么那么怕講自己的短處呢？其實(shí)不唯老板，世人皆不愿講自己的短處，只有圣人可能會(huì)愿意示短與人，與人討論自己的短處。而圣人太少了，千百年才出一個(gè)，況且圣人也不可能做老板，做老板的都是些世俗人，為什么對(duì)這些世俗的老板像要求圣...[全文]
1、你的家庭背景是否會(huì)對(duì)你的工作產(chǎn)生大的影響？ 2、你與某些親人或者朋友的關(guān)系是否不宜別人知道？ 3、你的歷史記錄是否會(huì)影響別人對(duì)你道德品質(zhì)的評(píng)價(jià)？ 4、你的一些與眾不同的思想是不是會(huì)觸動(dòng)一些敏感的神經(jīng)？ 5、你的生...[全文]
甲方：****** 乙方：******* 甲、乙雙方在自愿、平等、互惠互利的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)規(guī)定，就甲方委托乙方為甲方所開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)或擁有的(地塊編號(hào)，實(shí)際名稱以地名辦核準(zhǔn)為準(zhǔn)，以下簡(jiǎn)稱為本案)提供營(yíng)銷策劃...[全文]
有的公司會(huì)在勞動(dòng)者入職的時(shí)候簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那要是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定怎么辦？小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！ 勞動(dòng)者一旦違反“競(jìng)業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者...[全文]
職位名稱：市場(chǎng)總監(jiān)職位年薪：30萬(wàn)職位周期：21天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：北京招聘企業(yè)：某食品有限公司招聘顧問(wèn)：Margaret客戶評(píng)價(jià)：收到了很多封不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，最后選了1人，還是很滿意的。更多北京地區(qū)人才及職位信息，請(qǐng)點(diǎn)擊 北京獵頭[全文]
直面沖突是沖突管理之中很重要的一步，邁出了這一步，也就真正開(kāi)始化解沖突?！ _突的化解方式多種多樣，但是總結(jié)起來(lái)，萬(wàn)變不離其中。從處理方式來(lái)看，有的溫和，有的兇猛，截然不同?！ ∑湟唬褪菑?qiáng)制壓抑沖突。 多數(shù)管理者受中國(guó)傳統(tǒng)的“和”的思想和“家丑不外揚(yáng)”...[全文]
隨著研究生考試的臨近和年前各類大招聘會(huì)的相繼舉辦，大量求學(xué)和求職學(xué)生涌入京城，形成一支龐大的租房大軍。高校周邊的社區(qū)成為他們的首選目標(biāo)，精明的大學(xué)生們也瞅準(zhǔn)商機(jī)，大量承租高校附近居民住宅，再按照床位轉(zhuǎn)租給這些考研族和北漂族，有模有樣地當(dāng)起“二房東”。低價(jià)租...[全文]
國(guó)家衛(wèi)計(jì)委開(kāi)始頻頻就新農(nóng)合改革部署細(xì)項(xiàng)?！ ∽蛉眨?月9日），國(guó)家衛(wèi)計(jì)委官方消息，根據(jù)衛(wèi)計(jì)委副主任馬曉偉在國(guó)務(wù)院政策吹風(fēng)會(huì)上的思路，2015年的新醫(yī)改工作，尤其是新農(nóng)合改革，下一步將持續(xù)“擴(kuò)面”。縣級(jí)支付方式改革將按總體“打包封頂”的理念，多項(xiàng)支付方式改革...[全文]
所謂近海戰(zhàn)略，就是做自己最擅長(zhǎng)的事情，把握自己的最佳才能區(qū);不熟不做，不盲目追求全面發(fā)展。實(shí)施近海戰(zhàn)略，關(guān)鍵在于清晰地知曉自己的長(zhǎng)處，揚(yáng)長(zhǎng)避短的選擇和開(kāi)展工作;即使不能“劈波斬浪”，也可以混個(gè)“穩(wěn)坐釣魚(yú)船”。 職場(chǎng)如海，每一個(gè)職場(chǎng)人恰如一葉小舟。乘風(fēng)...[全文]
最近，在微信圈上看到一篇有關(guān)分享學(xué)習(xí)方法的文章，不經(jīng)意間想起了自己在學(xué)習(xí)HR過(guò)程中的學(xué)習(xí)方法和工具，所以今天想把自己在大學(xué)里學(xué)習(xí)HR的過(guò)程中所利用的方法和工具分享出來(lái)，希望對(duì)你們有幫助，也希望可以得到你們其他寶貴的建議。 尋找和購(gòu)買有關(guān)HR專業(yè)書(shū)籍來(lái)閱讀...[全文]
作為一個(gè)企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，他們也有自己的難處。上面有耀武揚(yáng)威的天天喊著出績(jī)效的老板，下面有勤勤懇懇天天喊著加薪的員工。而自己的在中間也時(shí)常陷入兩難的境地，到底人力資源管理應(yīng)該偏向于老板還是員工呢？相信這個(gè)問(wèn)題一直以來(lái)困擾著很多的HR，今天小編為您支招來(lái)化解這些難...[全文]
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才資源作為企業(yè)第一生產(chǎn)力觀念已深入人心，而高端人才更是企業(yè)耐以生存發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。那么企業(yè)應(yīng)該如何把握高端人才？高端人才通常有三點(diǎn)明顯的心理特征：一是成就意識(shí)較強(qiáng)，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是非常重視自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)；二是主體意識(shí)較強(qiáng)，合則來(lái)，不合則...[全文]
首先要學(xué)會(huì)辦公自動(dòng)化軟件，如果你不會(huì)，現(xiàn)在開(kāi)始。5分鐘學(xué)習(xí)，受益幾年。在一周內(nèi)，使用所有辦公設(shè)備，不限于：打印復(fù)印傳真設(shè)備、會(huì)議系統(tǒng)、電話系統(tǒng)。不僅要用而且需要解決常見(jiàn)的問(wèn)題。這保證你變成了一個(gè)好刀的辦公室，很容易塑造出有能力的形象，而且還時(shí)不時(shí)地做一些事成為...[全文]
事實(shí)上，求職前有哪些準(zhǔn)備工作是每個(gè)求職者都非常關(guān)心的，最關(guān)鍵的原因就是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生他們對(duì)于職場(chǎng)未來(lái)可能遇到的潛規(guī)則，以及他們運(yùn)作的模式和方式方法了解不清楚，而在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，就會(huì)有非常大的不適應(yīng),甚至還會(huì)產(chǎn)生非常大的排斥心理,也是因?yàn)檫@樣的原因，所以求職...[全文]
只要在網(wǎng)絡(luò)渠道上搜索關(guān)鍵詞職場(chǎng)新人，其實(shí)是會(huì)有非常多關(guān)注如何做一個(gè)成功的、優(yōu)秀的職場(chǎng)新人的相關(guān)文章，不過(guò)現(xiàn)在很多第一次接觸創(chuàng)業(yè)的人，他們未必愿意花時(shí)間在這兩個(gè)事情上，而相反的他們會(huì)愿意將更多的時(shí)間和精力投入到后期如何掙錢，如何讓自己職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱的空想上面，也是...[全文]
步入職場(chǎng)前我們都會(huì)想象自己成為職場(chǎng)中的佼佼者，如何如何成功等等，那么職場(chǎng)生存是否這么容易？想要在職場(chǎng)中做到叱咤風(fēng)云，你是否掌握了一些特別有用的技巧呢？下面小編給廣大職場(chǎng)人分析一下職場(chǎng)員工生存小技巧： 職場(chǎng)白領(lǐng)管理情緒的小方法 職場(chǎng)員工生存小...[全文]
“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？”聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，一般意義上來(lái)說(shuō)就是一場(chǎng)面試快要結(jié)束。求職者與HR的問(wèn)答之后已經(jīng)很緊張了，最后拋出這樣的問(wèn)題，求職者不知道要問(wèn)什么。大多數(shù)人都是以“我沒(méi)有什么要問(wèn)的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，求職者還擔(dān)心問(wèn)的問(wèn)題不專業(yè)甚至?xí)绊懨嬖囆?..[全文]
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