甲方：_________大學(xué)學(xué)生處 乙方（用人單位）：_________ 丙方（學(xué)生）：_________ 為保證就業(yè)實習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_____...[全文]
甲方：_________信息服務(wù)有限公司 乙方：_________________________ 甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方對乙方提供中國足球彩票進(jìn)行數(shù)字化過濾服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 一、服務(wù)范圍及項目介紹 1．中14保1...[全文]
盡管你在工作上得心應(yīng)手，但有時還是難免遇到一些莫名其妙的阻力。你應(yīng)仔細(xì)檢討一下自己是否在以下一些問題上做得不好，貽誤了自己的發(fā)展。 ?。保犎耸欠?當(dāng)某同事向你轉(zhuǎn)述某人對你的不滿之后，你當(dāng)然很氣憤，就會做出言語上的反擊。然而，這種做法恰恰中了散播是...[全文]
01.任何事情，只要不是你親眼所見，就不要到處宣揚。 02.對不了解的事，直接說"我不知道"就好。 03.如果別人朝你扔石頭，使絆子，不用扔回去，讓那些石頭成為你成功的基石。 04.人紅是非多，如果你暫時還斗不過"是非"，就先...[全文]
導(dǎo)語：為了避免3-5年后的重走青春、5-10年后的左右為難，請從現(xiàn)在開始，發(fā)現(xiàn)你的熱愛，找到你的使命，專注你的目標(biāo)，在規(guī)劃中堅定的前行。"互聯(lián)網(wǎng)的一些事"推薦此文，希望能為讀者帶來幫助。 職場新人：好工作不是找出來的而是規(guī)劃出來的,互聯(lián)網(wǎng)的一些事...[全文]
職場正能量 職場補(bǔ)氧7法 1、正視工作倦怠。在形成任何一種有效的應(yīng)對策略之前，首先要對職場缺氧有明顯的認(rèn)識和接受的態(tài)度。人們應(yīng)認(rèn)識到自己在壓力之下所做出的反應(yīng)并不是個人能力差的表現(xiàn)，而是人人都可能會體驗到的正常心理現(xiàn)象。 2、不要過于責(zé)...[全文]
那些沒人舍得告訴你的職場秘籍！ 大部分人對自己工作的評價都是"還OK"、"就那樣吧"。我們朝九晚五地上班，回家，和朋友聊天，然后第二天再重復(fù)這一過程。 本來這也沒什么問題。 但是職場中就是有些人段數(shù)比我們高出許多。他們在30出...[全文]
晚上6點到12點間做的事，才真正決定你的職場未 有很多人覺得，讓自己干出一番事業(yè)、幫自己做出職業(yè)發(fā)展計劃的是公司要為你思考的。 如果公司能做到這一點，那真挺好的。 但如果你真的沒什么進(jìn)步，你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進(jìn)行...[全文]
如何在壓力之下作出重要的決定 21英里。每次馬拉松時我都會問自己，"我怎么會做這件事，這是多么的愚蠢。"但是仍然有五英里沒跑完。 在緊張的壓力下我的大腦會有不著邊際的想法出現(xiàn)。這并不愚蠢。這是對我耐力的一種考驗。而且我做這件事是因為完成...[全文]
沒有人愿意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎么才能成功躍進(jìn)"龍門"化身為龍嗎？秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。 所以作為一名員工，一定要心無旁騖，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工...[全文]
大學(xué)生活動策劃書范文一： 前言： 本次活動是為XX省XX縣XX鎮(zhèn)的XX完小、XX小學(xué)貧困小學(xué)生的無償性社會公益活動。捐助物品為以衣物為主的日常生活用品?；顒訛榘倌曛Ы讨驹刚邎F(tuán)隊倡議，XX大學(xué)文學(xué)院愛心助學(xué)部承辦。 XX完小、X...[全文]
"畢業(yè)啦!"當(dāng)四年的大學(xué)生活就要結(jié)束。一個全新的世界將在眼前展開時，幾乎所有的大學(xué)畢業(yè)生都會面臨這樣的難題：求職、就業(yè)。該怎樣面對如此現(xiàn)實的問題呢?美國大學(xué)生選擇以現(xiàn)實的態(tài)度，解決現(xiàn)實的問題-- 低起點：就業(yè)是硬道理 在目前美國大公司紛...[全文]
根據(jù)國家教委、財政部（1987）教計字139號文件精神，________________大學(xué)______________系_____________專業(yè)________級學(xué)生_________（學(xué)號_________），自_______年至_______年...[全文]
中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)...[全文]
報關(guān)員又稱企業(yè)海關(guān)經(jīng)紀(jì)人、企業(yè)報關(guān)人員。英文為Customs broker。報關(guān)員代表所屬企業(yè)（單位）向海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物報關(guān)納稅等通關(guān)手續(xù)，并依此為職業(yè)的人員。企業(yè)（單位）報關(guān)員需要在海關(guān)備案登記。報關(guān)員不是自由職業(yè)者，只能受雇于一個依法向海關(guān)注冊登記的進(jìn)出...[全文]
職位名稱：外派財務(wù)總監(jiān)職位年薪：20萬職位周期：13天上崗人數(shù)：1人工作地點：上海招聘企業(yè)：某電子股份有限公司招聘顧問：Margaret客戶評價：已經(jīng)和推薦的人選簽約了，感謝Margaret。更多上海地區(qū)人才及職位信息，請點擊上海獵頭[全文]
提起央企負(fù)責(zé)人薪酬，很多人第一印象就是“高”。但也有不同的認(rèn)識，央企負(fù)責(zé)人薪酬并不高，比如某某央企負(fù)責(zé)人跳槽到民企，薪水翻了數(shù)倍。一些專家指出，簡單把中央企業(yè)和民營企業(yè)來做薪酬對比是不科學(xué)的，中央企業(yè)自身的隱性優(yōu)勢決定了其負(fù)責(zé)人薪酬不該過高?！ ⊙肫筘?fù)責(zé)人...[全文]
傳統(tǒng)的人才管理流程有著諸多弊端。有些企業(yè)對“獲取”人才的流程前端投入過多的關(guān)注。例如一家北美公司為了招募一位10萬美元年薪的專業(yè)人員花費不菲，人才到職后每年投入的培訓(xùn)成本，卻不及聘用成本的1/50。 這種現(xiàn)象可以理解，畢竟，找獵頭公司或在網(wǎng)站刊登招聘信息，...[全文]