甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方請求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同： 一、 勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供給勞務(wù)的方法 乙方按照甲方請求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人...[全文]
甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 根據(jù)美國政府聯(lián)邦法規(guī)（federal register）第21卷對低酸食品入境的規(guī)定，美國食品藥品管理局（英文簡稱fda）要求所有低酸性...[全文]
第一條 保險合同構(gòu)成 個人養(yǎng)老金保險合同（以下簡稱本合同）由保險單及本合同所載條款、聲明、批注，以及和本合同有關(guān)的投保單、復(fù)效申請書、健康聲明書，及其他約定書共同構(gòu)成。 第二條 投保條件 ?。ㄒ唬┓材挲g在65周歲以下身體健康的居民，均可作為被保險人，由...[全文]
合同號：_________日期：_________年_________月_________日買方：_________ 電報：_________ 電傳：_________賣方：_________ 電報：_________ 電傳：_________按...[全文]
職場"敗犬"名錄，你是否是其中一只？ "敗犬"一詞源自日語，原意為狗類比賽后失敗的犬，也可用來形容25~30歲以上，但生活、事業(yè)一敗涂地，一事無成的成年人。在職場中有9種人最容易成為職場敗犬： 1.膽小鬼?？謶值挠绊懥Τ^許多正面的情緒...[全文]
【職場勵志】職場人生五個感悟 感悟一：職場人生不快樂，是因為你目標(biāo)不明確 不快樂的根源，是因為你目標(biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要...[全文]
銷售職場勵志故事及感悟大全 銷售勵志小故事一： 在一個促銷會上，美國某公司的經(jīng)理請與會者都站起來，看看自己的座椅上有什么東西。結(jié)果每個人都在自己的椅子下發(fā)現(xiàn)了錢，最少的揀到一枚硬幣，最多的有人拿到了100美元。 這位經(jīng)理說："...[全文]
一、關(guān)于工作與生活 我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工卻很少，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司40歲左右的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的40歲左右的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企。 外...[全文]
工作成就（Performance）、能力（Ability）、態(tài)度（Attitude），這三個英文字頭組成工作成就定律：P=A2。這是強調(diào)激勵，重視心靈層面的管理學(xué)者的說法。每一個人的態(tài)度決定了一生的命運，也決定了一生的工作成果，成王敗寇，因為你，因為你的思...[全文]
創(chuàng)辦創(chuàng)新工場的兩個月里，我每天都在不同場合感受到國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者及有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生的熱情與朝氣。我們發(fā)出了大約三十封邀請，大多數(shù)也決定加入創(chuàng)新工場。這多多少少證明了我當(dāng)初的想法：中國有著足夠多的和我們志同道合的、人品好、有創(chuàng)業(yè)精神、扎實的計算機基礎(chǔ)和團隊合作精...[全文]
現(xiàn)在，招聘的單位總是說要兩三年的工作經(jīng)驗，我們這些應(yīng)屆畢業(yè)生該怎么辦？好不容易得到了一個面試機會，我們怎么樣才能最好地展示自己？面試的時候，若考官問有什么缺點，我們是老實回答，還是有所隱瞞呢？我學(xué)的是冷門專業(yè)，找不到工作又該怎么辦？ 即將走出校門的你，...[全文]
文/趙元波 日本的游泳水平一直處于世界領(lǐng)先地位，主要是因為日本人在進行游泳訓(xùn)練時有獨到的秘訣。那么這獨到的秘訣是什么呢？ 為了解開這個秘密，有一個人專門到過日本的游泳訓(xùn)練館去察看。在游泳館里，他驚奇地發(fā)現(xiàn)，日本人在游泳館里養(yǎng)著很多鱷魚，...[全文]
有一家創(chuàng)業(yè)公司的市場主管，他的煩惱是："部門常常有新人進來，然后他花了大力氣培養(yǎng)新人，而結(jié)果卻是大部分新人學(xué)了東西就走，這讓他非常無奈?；ㄙM大量時間成本，精力成本和公司資源，換來的卻是員工的一走了之。" "現(xiàn)在年輕員工心浮氣躁，員工的忠誠度太低了...[全文]
作者：阿何 A是我關(guān)系非常好的一位朋友，最近職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，我和他暢談了一個晚上，發(fā)現(xiàn)他困惑的問題其實是非常普遍的現(xiàn)象。 A的困惑是：他是一名工作狂，工作超乎常人的勤奮，同時資質(zhì)能力都不差。但畢業(yè)近10年來職業(yè)發(fā)展卻非常不順利，到現(xiàn)...[全文]
導(dǎo)語：也許一次不經(jīng)意的錯誤就會斷送美好的職業(yè)生涯，那么，在職場中，我們需要注意些什么呢？有一些借口我們是絕對不能提及的。 一、"這件事跟我沒關(guān)系" 如果用"嫁禍他人以減輕自己責(zé)任"來詮釋它的含義，不要覺得太過分。事實上，很多人板起臉來顯...[全文]
大學(xué)生因為日常的學(xué)習(xí)課業(yè)比較輕松，所以有較多的時間可以自由安排，在這樣的情況之下，有越來越多的大學(xué)生紛紛選擇加入兼職行業(yè)中來，其主要的目的就是為了多賺一些錢作為零花又或者作為自己未來創(chuàng)業(yè)的基金。那么，大學(xué)生兼職做什么更賺錢？下面我們就圍繞這個話題，跟大家分享和...[全文]
由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的，對用人單位是有一定限制的。因此，在勞動合同中約定終止條件，從保護用人單位勞動權(quán)益來說，不僅是必要的，而且是至關(guān)重要的。但是，絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件，從而使用人單...[全文]
職場中難免會遇到這樣一些人，干活真不怎么地搶功勞的水平反倒很強。平日里對你“噓寒問暖”，尤其工作的時候老盯著你手里的事，一旦當(dāng)你做出點成績就會把功勞搶過去。 舉個例子：前不久小明公司來了個小姑娘，被安排到他所在的部門?？蓻]幾個月那小姑娘就干部下去了，原來...[全文]