職場(chǎng)勵(lì)志故事一： 有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長(zhǎng)給他們?nèi)齻€(gè)一人一個(gè)要求。 美國(guó)人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國(guó)人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。 而猶太人說(shuō)，他要一部與外界溝通的電話。 三年過(guò)后，第一個(gè)沖出...[全文]
委托保證人（總承包商，以下稱甲方）：_________ 住所：_________ 法定代表人：_________ 電話：_________保證人（以下稱乙方）：_________ 住所：_________ 法定代表人：_________ 電話：__...[全文]
邊孟華大學(xué)畢業(yè)后，工作穩(wěn)定，和女朋友的感情也不錯(cuò)，他的生活在朝著好的方向發(fā)展。一次，和女朋友逛街，偶遇女朋友的初中同桌，那女孩拉著他們?nèi)コ燥?，女孩的男朋友出手闊綽，一頓飯過(guò)后，女朋友的臉上就由晴轉(zhuǎn)陰。任憑邊孟華怎么哄，女朋友對(duì)他都是愛答不理的。邊孟華自言自...[全文]
勵(lì)志職場(chǎng)法則，助你在職場(chǎng)游刃有余 身在江湖，身不由己;身在職場(chǎng)，也必須遵守職場(chǎng)法則。無(wú)規(guī)矩不成方圓，學(xué)會(huì)三聯(lián)小編分享的88條職場(chǎng)法則，助你在職場(chǎng)游刃有余： 1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)?..[全文]
雖說(shuō)每個(gè)職業(yè)很難絕對(duì)地分出優(yōu)劣，但在綜合考慮行業(yè)前景、承受壓力、福利待遇、上升空間及入職門檻的基礎(chǔ)上，我們依舊可以了解和把握未來(lái)最具活力的職場(chǎng)發(fā)展方向。 誰(shuí)都知道選擇一份好的職業(yè)有多重要，但很少有人會(huì)細(xì)想一份具有發(fā)展前景的好職業(yè)和一份不那么有潛力的工作所帶來(lái)...[全文]
90后已經(jīng)踏入職場(chǎng)，但是很多人都有這樣的困惑：畢業(yè)于同一個(gè)學(xué)校，拿同樣的文憑，同樣的證書，但是為什么有的人進(jìn)了一家公司就能很快做得風(fēng)生水起，而你卻還在慢慢地適應(yīng)新環(huán)境?這就是個(gè)人心態(tài)的問(wèn)題了。在同樣硬件的前提下，職場(chǎng)拼的就是軟實(shí)力?！ ≤泴?shí)力1：“沉下心”是白...[全文]
千萬(wàn)不要覺得這很遙遠(yuǎn)。上個(gè)世紀(jì)，已經(jīng)有打字員、鐵匠、電話接線員等很多職業(yè)消失了。隨著科技的快速發(fā)展，未來(lái)職業(yè)變遷的速度將越來(lái)越快?！ ∫韵卤P點(diǎn)這些未來(lái)可能瀕臨消失的職業(yè)。將要入行的人千萬(wàn)要當(dāng)心。 1、記者 也許有一天，90%的記者都會(huì)失業(yè)！這不是危言聳...[全文]
你是否為了超越別人而匆匆忙忙去趕路？你匆匆忙忙找工作，匆匆忙忙步入職場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)不合適后又匆匆忙忙跳槽，步入下一個(gè)匆匆忙忙的循環(huán)？你的人生雖然忙碌，但卻看不到任何進(jìn)步和成長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，反而比別人落后了許多？磨刀不誤砍柴工。匆忙前行的同時(shí)，一定要找準(zhǔn)自己的...[全文]
一起看看好工作的8個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)吧?！ ?、公司形象最好是業(yè)界的模范 聽說(shuō)哈佛畢業(yè)生憑畢業(yè)文憑就可以向銀行貸出五六十萬(wàn)美元，因?yàn)殂y行信任哈佛的教育能力。這就是業(yè)界模范的力量。同樣，如果在微軟、惠普或是海爾工作過(guò)，別人自然會(huì)對(duì)你另眼相看?！ ?、有一個(gè)很好的團(tuán)...[全文]
國(guó)際服裝品牌優(yōu)衣庫(kù)(UNIQLO)的母公司，日本迅銷(FastRetailing)集團(tuán)將“經(jīng)營(yíng)要順應(yīng)顧客的需求，創(chuàng)造顧客的需求”作為自己23條經(jīng)營(yíng)理念的第一條來(lái)貫徹落實(shí)?！ 」_資料顯示，2012年9月至2013年8月，迅銷集團(tuán)的銷售額達(dá)1.1430萬(wàn)億日...[全文]
HR對(duì)“潛力”這個(gè)詞應(yīng)該不陌生，我們?cè)趯?shí)施管理培訓(xùn)生項(xiàng)目或HIPO（高潛人才）發(fā)展項(xiàng)目時(shí)，都會(huì)評(píng)估候選人的潛力；我們?cè)谶M(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)，也會(huì)從績(jī)效和潛力兩個(gè)維度來(lái)設(shè)計(jì)九宮格。但是如果我們隨便問(wèn)一個(gè)HR，“潛力”是什么？估計(jì)很多人答不上來(lái)。我知道有很多公司（不...[全文]
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所近日發(fā)布的《中國(guó)薪酬報(bào)告》顯示，在1988年，收入最高行業(yè)是最低行業(yè)的1.58倍，隨后行業(yè)差距逐年擴(kuò)大，到2005年達(dá)到4.88倍，為歷年最高?！ ∷自捳f(shuō)“女怕嫁錯(cuò)郎、男怕入錯(cuò)行”，我國(guó)行業(yè)間工資差距證明了此話不虛。但風(fēng)水...[全文]
對(duì)搜房來(lái)說(shuō)，近年遭中介抵制已經(jīng)是司空見慣的事情，開啟搜房被中介行業(yè)抵制的序幕，還要追溯到2009年，然而，以前的抵制只是因?yàn)樗逊坎粩嗌蠞q的端口費(fèi)，而最近一年，搜房則真正開始觸碰到傳統(tǒng)中介行業(yè)的飯碗了?！ ?014年5月，杭州9家壟斷了當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)80%以上二手...[全文]
銀行家、經(jīng)紀(jì)人和資產(chǎn)管理經(jīng)理最近在抱怨他們的工作。這些人向一家總部位于紐約的獵頭公司表示，他們的離職原因是因?yàn)樗麄儗?duì)薪酬、發(fā)展前景或者同事不滿意。 他們說(shuō)，近來(lái)有太多的條條框框，還有太多“只關(guān)心維護(hù)自身特權(quán)的貪婪的高級(jí)經(jīng)理”。 “有許多人不滿意...[全文]
只有把握了求職就業(yè)的方法與技巧，才能夠在求職過(guò)程中事半功倍。那么，求職就業(yè)的方法與技巧包含哪些呢？如何才能夠在短時(shí)間內(nèi)高效掌握呢？下面獵頭網(wǎng)站就給大家分析介紹一下。求職時(shí)的自我介紹有哪些注意事項(xiàng) 求職就業(yè)的方法與技巧 第一，語(yǔ)言的使用。我們知...[全文]
女性和男性是有所不同的，很多女性每天都是兼職著好幾份工作，在家兼職的是保姆，在職場(chǎng)當(dāng)中又兼職的是員工，女性相對(duì)來(lái)說(shuō)更累一些，但是也有很多女性朋友在職場(chǎng)當(dāng)中非常的成功，甚至是讓眾人所羨慕，那么作為一名女性，如何才能更好的把握自己的事業(yè)呢？這是眾多女性朋友都有必要...[全文]
其實(shí)很多時(shí)候求職者和企業(yè)就像是賣方市場(chǎng)和買方市場(chǎng)，我們求職者也有待價(jià)而沽的權(quán)利對(duì)于企業(yè)提出的苛刻要求可以說(shuō)不，而不是什么都是企業(yè)說(shuō)了算，下面就來(lái)為大家簡(jiǎn)單介紹一下，哪些情況我們求職者可以考慮辭職，從而更好的維護(hù)自己的權(quán)益。升職加薪失敗就要辭職嗎 首...[全文]
"知人者智，自知者明"這句古訓(xùn)高度概括了識(shí)人的重要性，無(wú)論是識(shí)別他人抑或認(rèn)知自己。對(duì)于管理者而言，管理工作的起點(diǎn)本質(zhì)上是人而非事，因?yàn)槿魏喂芾砘顒?dòng)，最終都會(huì)歸結(jié)到人身上;而對(duì)于主要工作內(nèi)容的90%以上都是與人有關(guān)的HR們來(lái)說(shuō)，識(shí)人的水...[全文]
甲方（賣方）：___________________________ 住所：___________________________________ 郵編：___________________________________ 法定代表人：______...[全文]