職場始終活躍著這個時代最關(guān)注的一個群體，這是一個亞健康群體，身體亞健康，心理也亞健康。2011年職場流行這么幾個詞：職場木乃伊、壓力山大、微招聘......這都是職場的一個群體現(xiàn)象。 1、職場木乃伊 現(xiàn)代社會的流水線模式提高了工作效率，...[全文]
作者|若言 01 「勤奮的目的不是勤奮本身，而是偷懶」 我一個朋友是寶潔的中層，工作上順風(fēng)順水，但最近卻有兩個下屬因為升職這事鬧翻了臉，這令她很是煩惱。在這里暫且把她兩個下屬分別稱作小A和小B。小A屬于任勞任怨型的員工，工作態(tài)...[全文]
企業(yè)的人力資源機能就是指人事部門在向企業(yè)內(nèi)各部門提供建議和幫助、錄用人員、培養(yǎng)和訓(xùn)練職工等方面所要完成的全部功能。近三四十年來，企業(yè)開始越來越重視人力資源。特別是在企業(yè)管理理論幾經(jīng)變化后，企業(yè)經(jīng)營管理的中心由物向人轉(zhuǎn)變，這是歷史的結(jié)果。1983年，在美國所...[全文]
作者：趙曉璃 現(xiàn)在的學(xué)習(xí)思維里，強調(diào)專注是一項能力，可我們有時候竟然忘卻了，大部分的我們在人際關(guān)系上根本無法專注起來。 1 我踏入職場的第一次經(jīng)歷，簡直可以用"糟糕透頂"來形容。 那個時候即將畢業(yè)的我經(jīng)輔導(dǎo)員介紹，來...[全文]
為什么別人都升職加薪了，而你沒有，你自認為也兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇！來看一下這些職場小細節(jié)吧，說不準它正在給你的職場生涯減分呢！想要加分，也不是不可以！ 減分 1、接聽電話，你習(xí)慣說："喂" 負分?。。? 為什么不選擇"你好"來給自...[全文]
我有位同事，是家里的獨生子，從小被嬌生慣養(yǎng)，凡事都以自我為中心。在辦公室，他從來不會給同事幫忙，反倒常常吆三喝四地讓同事們?yōu)樗?wù)。 進公司已有一年，他從來不去飲水機旁倒水，自己杯子里的水喝完了，非要等別人去續(xù)水時，他遞上水杯，讓別人給他倒點兒。...[全文]
1、技術(shù)部一同事跟大家抱怨："我這個項目的客戶真難纏，總是要求增加新功能，搞得我的工作量越來越大。" 另一同事嘆了口氣，說道："你知足吧，最起碼你還是在增加新功能。我那個客戶要求我修改方案，我弄了一周才改好。結(jié)果他跟我說：“我又考慮了一下，還是不...[全文]
（文/Harry Bradford，譯/hhstone） 只工作不休息，孩子也變傻。而且也傷害身體，對人際關(guān)系和工作生活具有負面影響。 當下，讓自己超負荷工作的方式比以往任何時候都要多。而且，婉拒休假、辦公桌上用午餐或者永不關(guān)閉工作郵箱...[全文]
隨著GE的流程再造（BPR）的成功，現(xiàn)在的管理人對流程這個概念已經(jīng)不再陌生，不論什么管理模式或方法的引進，都離不開流程的建立與維護，一時間，流程程為了拯救企業(yè)的利器和主要武器。 顧問公司管理推進強調(diào)的是流程，企業(yè)自身管理能力的提升也是強調(diào)流程，公...[全文]
大多數(shù)人害怕在這些場合遇到上司，因為怕尷尬，覺得沒有話可說；也有些人很喜歡這些場合，因為可以利用這些看似輕松的氛圍拉近和別人的關(guān)系。在職場打拼的你，又是否能玩轉(zhuǎn)這些辦公室以外的職場呢？ 不一定只在辦公室，許多辦公室以外的場合也有可能暗藏職場斗爭，...[全文]
甲方：(派遣單位) 乙方：(研修人員) 甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂合同如下： 第一條 派遣國家、地區(qū)、企業(yè)名稱 一、派遣國家：日本 二、派遣地區(qū)： 三、接收企業(yè)名稱： 第二條 研修內(nèi)容 (從事工作工種) 第三條 派遣時...[全文]
職場"受氣包"打好勵志翻身仗 職場中，前輩通常告誡職場菜鳥，初入職場，切莫太狂。于是，新人們收起自己的鋒芒，變得低眉順眼，有求必應(yīng)，不可避免地淪為職場"受氣包"。不過，一段時間后，因為反擊意識不同，有的人心思敏銳，把握住了翻身的機遇;而有的人則后...[全文]
有人說，讓人迅速成長的有個經(jīng)歷：一是談一場相對長久的戀愛;二是出入職場;三是經(jīng)歷一個生命中重大事件?？梢娐殘鰧θ说挠绊懹卸啻?人在職場，我們大部分人以錢(工資)為導(dǎo)向，圍繞著自己的利益會展開諸多的歷練。對于職場中青年人來說，職場雖然能使人迅速成長，但姜還是...[全文]
職場新人最容易犯哪些錯誤？有些看似平常的情況，要是處理不好，就會給職場之路遺留后患，很多新人認為能力比交際重要，或是以為一張巧嘴勝過能力，其實真正的職場能人，兼有兩者，懂得平衡兩者之間的關(guān)系。 有了熟練的技能和勤懇的工作態(tài)度，會給上司留下好印象。...[全文]
世界上所有的企業(yè)，不分國內(nèi)、國外，不分大企、小企，大致相同，都是希望選擇綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的員工，考察溝通能力、實干精神，工作效率及創(chuàng)新能力等。但是，不同地區(qū)的企業(yè)風(fēng)格各有區(qū)別，同一地區(qū)的企業(yè)，企業(yè)文化也各有不同。企業(yè)是樹，文化是根，不同企業(yè)文化對于招...[全文]
脾氣大的員工，太情緒化的員工難堪大任！ 所謂情緒，是指個體受到某種刺激后所產(chǎn)生的一種身心激動狀態(tài)。情緒狀態(tài)的發(fā)生每個人都能夠體驗，但是對其所引起的生理變化與行為卻較難加以控制。有的情緒，如快樂、舒暢、開朗、恬靜、和悅、好感、豪爽等，有利于工作和生...[全文]
3個階段情緒管理方法： 基于隨處可見的職場情緒失控的場景，在這里，想介紹一些我自己情緒管理的辦法和tips,主要是針對三個階段： 第一個階段是發(fā)生沖突的當時當刻; 第二個階段是情緒出現(xiàn)之后如何將情緒宣泄掉; 第三個階...[全文]