員工在職場上面對領(lǐng)導(dǎo)所說的話，都會在領(lǐng)導(dǎo)心目中留下一些個人印象，如果說話不得體，引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的反感，那么隨之你的個人形象也會有一定受損。

　　因此，職場上面對領(lǐng)導(dǎo)，我們說話要三思而后行，絕對不能興沖沖脫口而出。特別是這么三句話，領(lǐng)導(dǎo)聽到最討厭，你的情商高低，都在這三句話里了。

　　1、發(fā)這么少的錢，要我干這么多事。

　　領(lǐng)導(dǎo)安排工作給下屬，都希望下屬能夠得以信任，把工作出色完成，至少妥妥帖帖不要出錯。但當你的領(lǐng)導(dǎo)聽到你隨口而出的一句：工資給那么少，卻要我做這么多事情，部門那么多人，你偏偏不安排他們。這時候你領(lǐng)導(dǎo)的臉不黑才怪。

　　其實領(lǐng)導(dǎo)把工作安排給誰，除了正常的分工之外，在領(lǐng)導(dǎo)心中多少都會有一些比較倚重比較信任的員工，當工作非日常范疇內(nèi)的時候，領(lǐng)導(dǎo)總會將這些“多出來”的工作安排給自己倚重的下屬，如果你直接拒絕，必然引起領(lǐng)導(dǎo)不滿。

　　2、這個不關(guān)我的事。

　　在一個團隊中，每一個工作環(huán)節(jié)可謂都是環(huán)環(huán)相扣的，看似別人的工作和你無關(guān)，但實際上都是有關(guān)聯(lián)性的，大家完成分內(nèi)工作，整合成一項大的工作內(nèi)容。

　　而當其中某一個環(huán)節(jié)出問題的時候，或許你會認為這并不是你的工作范圍，不關(guān)你的事，所以領(lǐng)導(dǎo)盤問的時候，你第一反應(yīng)就是不關(guān)我的事，別來問我。

　　即使不是你工作出現(xiàn)問題，但你這種態(tài)度明顯就是把自己置身事外，也必然會令領(lǐng)導(dǎo)感到反感。

　　3、這我做不了。

　　當領(lǐng)導(dǎo)要求你完成一項工作時，你不假思索，沖口而出：這我不會，做不了。就算領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作你覺得有難度，也不應(yīng)該一口回絕，無論如何，想辦法、請教其他同事，或是利用其他途徑去完成，甚至努力過了沒有做好，領(lǐng)導(dǎo)也不會對你有看法，但你這樣直截了當?shù)木芙^，只會讓領(lǐng)導(dǎo)認為你是一個不合格的下屬。