新人剛進(jìn)公司，對(duì)公司的一切都不熟悉，想要適應(yīng)新的工作環(huán)境，與同事的關(guān)系弄熟，需要很長(zhǎng)時(shí)間。

　　先不說(shuō)人際關(guān)系怎么處理，就說(shuō)在公司里遇到不懂的問(wèn)題，怎么問(wèn)、要不要問(wèn)都是問(wèn)題。

　　許多性格靦腆的職場(chǎng)新人，遇到問(wèn)題時(shí)，大多都是這樣的心理：就算不會(huì)做也不想問(wèn)別人，這樣太丟臉了。

　　其實(shí)職場(chǎng)新人有這樣的想法真的很不應(yīng)該，如果覺(jué)得問(wèn)別人就丟臉，那到了任務(wù)截止的時(shí)間都沒(méi)有完成，這就不丟臉了嗎？

　　性格外向的人，倒是很喜歡問(wèn)，積極主動(dòng)，見(jiàn)人就問(wèn)，不懂就問(wèn)，可是他們發(fā)現(xiàn)老員工似乎不那么熱情，故而有些失望，對(duì)同事關(guān)系產(chǎn)生懷疑。這種情形下，不要把老員工想的太壞，其實(shí)他們也是很樂(lè)意幫助你的，只不過(guò)是你問(wèn)的方法不當(dāng)。

　　很多老員工，對(duì)于職場(chǎng)上“十萬(wàn)個(gè)為什么”型的新人都很頭疼。他們遇到問(wèn)題，不積極思考，靠自己的力量解決，而是見(jiàn)人就問(wèn)，無(wú)論事大事小、何時(shí)何地，嚴(yán)重侵占了別人的工作時(shí)間。

　　今天，我就來(lái)教大家一些職場(chǎng)上請(qǐng)教問(wèn)題的技巧。

　　技巧一，遇到問(wèn)題，首先要自我消化，積極思考

　　靠人不如靠自己，這是真理。遇到障礙時(shí)，第一反應(yīng)應(yīng)該是憑借一己之力能解決多少解決多少。

　　自己多觀察，很多問(wèn)題都是可以自己解決的。午飯通常去哪里吃？洗手間在哪里？茶水間在哪里？這些小問(wèn)題，多觀察，或者在別人前往時(shí)同去，都可以避免專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)別人的麻煩。

　　技巧二，問(wèn)對(duì)的人

　　假如問(wèn)題問(wèn)錯(cuò)了人，除了惹人煩，沒(méi)有任何益處。

　　一般情況下，公司會(huì)為職場(chǎng)新人安排幫帶老師，這是你問(wèn)問(wèn)題的最佳人選。

　　如果沒(méi)有，那就問(wèn)本部門(mén)的人。

　　本部門(mén)的人中，也有熱心和不熱心的，你要察言觀色，問(wèn)那個(gè)熱心點(diǎn)的、或者耐心點(diǎn)的同事。

　　技巧三，問(wèn)題集中匯總到一起問(wèn)

　　還有，不要有問(wèn)題就問(wèn)，最好攢到一塊，集中問(wèn)。否則，一有問(wèn)題就問(wèn)，就會(huì)給人沒(méi)完沒(méi)了的感覺(jué)，惹人厭煩。

　　還要有點(diǎn)眼力勁，看到別人閑暇時(shí)，或心情愉快時(shí)，再發(fā)問(wèn)。

　　即使別人不幫你，也不要怨懟，還是那句話：幫你是情分，不幫你是本分。畢竟，在職場(chǎng)上一人一崗，老板為每個(gè)人都安排了一堆活兒。