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你不該忘記當(dāng)初的承諾

添加時(shí)間:2020-02-25 14:57:59
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  前幾年,我擔(dān)負(fù)人力資源部經(jīng)理的時(shí)候,每當(dāng)有員工離職,我就要例行找他們談話,問他們?yōu)槭裁措x任,成果,絕大多數(shù)都是滿腔怒火地責(zé)備公司“對不起他,工資不高,福利不好,人家同行業(yè)的某某公司一年13月薪,這里才12月薪;某某公司給員工上的有貿(mào)易保險(xiǎn),子女看病能夠報(bào)銷,這里不商業(yè)保險(xiǎn);公司的某某跟本人的資格差未幾,他為什么可以當(dāng)中層引導(dǎo)而自己仍是個(gè)大頭兵?!边@些怨言和質(zhì)疑讓我無話可說,并不是由于他們說的很在理,而是因?yàn)槲腋械剿麄兊恼埱笫只闹?,公司?dāng)初應(yīng)聘他們的時(shí)候基本沒有承諾那么高的工資以及福利,更沒有承諾工作多少年后必需要選拔為領(lǐng)導(dǎo)。


  后來,我突發(fā)奇想,就是在口試求職者的時(shí)候,加了一道面試題:讓對方書面寫上假如通過面試后對公司的承諾。
  承諾各種各樣:我固然沒有工作教訓(xùn),然而我無比勤懇好學(xué),會比別人付出兩倍的努力工作,我會很快適應(yīng)工作并且很快超出老員工;公司招聘員工自身就有良多本錢:交給專業(yè)網(wǎng)站的招聘費(fèi)、對新員工的培訓(xùn)成本等等,因而,如果有幸被貴公司聘請,我至少會為公司服務(wù)3年;嚴(yán)格要求自己,遵守職場道德,工作時(shí)間內(nèi)不做任何私事。
  如果他們終極成為公司員工后,我會把這些當(dāng)初面試時(shí)寫下的承諾保留下來,我想看看他們是不是真的履行了下來。
  結(jié)果后來,再有人離職的時(shí)候,離職談話停止,對方離去后,我會偷偷對比下當(dāng)初他的諾言,發(fā)明工作中偷奸?;娜水?dāng)初居然承諾“比別人付出兩倍的盡力工作”,績效考察的時(shí)候發(fā)現(xiàn)對方常常上班閱讀娛樂消息,看片子甚至羅唆在淘寶上經(jīng)營自己的店鋪的人,竟然當(dāng)初的承諾是“嚴(yán)厲要求自己,遵照職場道德,工作時(shí)光內(nèi)不做任何私事?!?/span>
  每個(gè)人當(dāng)初面試的時(shí)候都是局促不安地非常盼望進(jìn)入公司,進(jìn)入試用期的時(shí)候也是像舊社會的小媳婦一樣夾著尾巴做人,終日看人神色過日子,似乎公司的每個(gè)老員工都是他的婆婆個(gè)別。但是,只有試用期過了,正式聘用合統(tǒng)一簽署,破馬腰板挺得很直,談話的嗓門也高了起來,工作也開端松散了下來,把面試時(shí)的承諾忘得一塵不染。
  在我擔(dān)任人力資源部經(jīng)理的將近3年的時(shí)間里,離職面談的時(shí)候,只有一個(gè)員工表現(xiàn)了自己對公司的歉意:“當(dāng)初面試的時(shí)候,我曾經(jīng)寫過自己的承諾,必定在這公司里工作至少三年,很愧疚的是,當(dāng)初剛兩年半,我就離職了,我感到很虧欠公司?!辫F打的職場,流水的員工,離職的員工那么多,第一次有人在離職談話中對自己的“失信”很愧疚,對“公司”的培育很愧疚的。我當(dāng)時(shí)異常激動:“沒有關(guān)聯(lián)的,水往低處流,人往高處走,很畸形的,再說,你在公司干得很好,工作兩年就被公司提攜為部分經(jīng)理,這就證實(shí)你對公司還是有著很大奉獻(xiàn)的,你不必愧疚!”對方喃喃地說道:“我曉得你是在撫慰我,可是我心里還是很愧疚,究竟是我食言了?!蹦翘煳液芨袊@,我說道:“幾年中,我差不多和300人有過書面承諾的共事進(jìn)行過離職面談,你是獨(dú)一把自己的承諾看得很重的人,你當(dāng)前在職場上肯定會前程無窮,祝愿你?!?/span>
  這個(gè)曾經(jīng)的同事從我們公司離職兩年多了,咱們始終都有接洽,他去的公司是同行業(yè)的“龍頭老大”,雖然擔(dān)任的還是和我們公司絕對應(yīng)部門的經(jīng)理,但是,人家的薪資可是我們這里兩倍。前未幾,他升職為公司的副總,薪資是本來在我們公司的10倍,已經(jīng)到達(dá)了年薪130萬元了。
  他在職場上的飛黃騰達(dá)一點(diǎn)不出我的意外,一個(gè)把自己的職場承諾看得重于泰山的人,不論他在哪里工作,他確定不會辜負(fù)這家公司。
  看一個(gè)人的人品以及職場潛力,許多時(shí)候,只看一條就足夠了,那就是他是否踐行他面試時(shí)或者當(dāng)初剛進(jìn)公司時(shí)候的承諾。