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DBA工程師
15-25萬(wàn) | 南昌市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
DBA工程師崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)Mysql等開(kāi)源數(shù)據(jù)庫(kù)在項(xiàng)目中的方案設(shè)計(jì)，使用新技術(shù)和新架構(gòu)滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需求；
2、維護(hù)已有Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)穩(wěn)定運(yùn)行，持續(xù)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問(wèn)題；
3、對(duì)開(kāi)發(fā)人員的訪(fǎng)問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)SQL語(yǔ)句進(jìn)行評(píng)審和調(diào)優(yōu)；
4、管理公司數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器...
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營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)制定營(yíng)銷(xiāo)策略，根據(jù)年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃針對(duì)性地提出活動(dòng)方案；
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司品牌形象的優(yōu)化和維護(hù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核美編的設(shè)計(jì)內(nèi)容；
3、制定促銷(xiāo)及線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，不斷提升復(fù)購(gòu)率及客單價(jià)；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)管理，指導(dǎo)攝影、策劃、美編開(kāi)展工作...
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.net軟件工程師
相同職位
15-25萬(wàn) | 南昌市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
.net軟件工程師崗位職責(zé)：
1、參與公司軟件產(chǎn)品的研發(fā)和維護(hù)升級(jí)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下定期完成量化的工作要求；
2、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，根據(jù)開(kāi)發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、編程任務(wù)，解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題；
3、參與項(xiàng)目文檔的記錄和編寫(xiě)...
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web前端開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)：
1、HTML5相關(guān)內(nèi)容的頁(yè)面開(kāi)發(fā)及性能優(yōu)化；
2、持續(xù)的優(yōu)化前端體驗(yàn)和頁(yè)面響應(yīng)速度，并保證兼容性和執(zhí)行效率；
3、根據(jù)產(chǎn)品需求，從技術(shù)的角度進(jìn)行評(píng)估，并給出建議，推動(dòng)用戶(hù)體驗(yàn)的優(yōu)化。
web前端開(kāi)發(fā)工程師任職資格：
1、3年...
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財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；
2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；
3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)...
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冰箱結(jié)構(gòu)工程師職位描述：
1.負(fù)責(zé)冰箱、冷柜結(jié)構(gòu)、外觀(guān)設(shè)計(jì)；
2.配合完成相關(guān)相目工作；
冰箱結(jié)構(gòu)工程師崗位要求：
1.本科學(xué)歷，機(jī)械專(zhuān)業(yè)；
2.有相關(guān)冰箱、冷柜產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)五年；
3.會(huì)熟練使用各類(lèi)繪圖軟件，例如UG/PROE/CAD等；
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財(cái)務(wù)總監(jiān)任職要求：本崗位為擬上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，已經(jīng)股改。有股權(quán)激勵(lì)；
要有上市公司、母子公司管控、ERP、投融資經(jīng)驗(yàn)，必須有制造類(lèi)或施工類(lèi)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。
財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：（僅作參考）
1、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司...
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外貿(mào)大區(qū)經(jīng)理任職條件：
1、本科以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、管理、英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上冰箱、洗衣機(jī)外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)6級(jí)以上，口語(yǔ)流利；
3、精通外銷(xiāo)市場(chǎng)，熱愛(ài)冰箱洗衣機(jī)外貿(mào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)工作，具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)的能力。能正確應(yīng)對(duì)和處理一切國(guó)際貿(mào)易過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題。
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iOS開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)IOS項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、功能與技術(shù)架構(gòu)的改進(jìn)，及相關(guān)技術(shù)的研究；
3、調(diào)試和解決系統(tǒng)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；
4、與設(shè)計(jì)和需求人員溝通和合作。
iOS開(kāi)發(fā)工程師任職資格：
1、三年以上IOS開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
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IT運(yùn)維工程師
15-25萬(wàn) | 南昌市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
IT運(yùn)維工程師崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品服務(wù)器的日常運(yùn)維、優(yōu)化等工作；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控產(chǎn)品服務(wù)器的運(yùn)行狀態(tài)、系統(tǒng)性能；保障產(chǎn)品服務(wù)器的穩(wěn)定性、可用性以及完整性；
3、負(fù)責(zé)處理系統(tǒng)日常變更，控制突發(fā)情況，對(duì)疑難問(wèn)題進(jìn)行分析并解決，以及各類(lèi)故障和事務(wù)的應(yīng)急響應(yīng)和技術(shù)支...
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外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和實(shí)施公司業(yè)務(wù)訂單總體戰(zhàn)略
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解，制定業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部實(shí)際情況與環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整
3. 執(zhí)行公司決議,主持業(yè)務(wù)全面工作,保證業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時(shí),足額地完成公司下達(dá)的指標(biāo)
4. ...
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酒柜工程師
10-20萬(wàn) | 寧波市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
酒柜工程師任職條件：
1.對(duì)酒柜的發(fā)展和設(shè)計(jì)有較高的認(rèn)識(shí)；
2.能對(duì)酒柜今后的發(fā)展趨勢(shì)及理念有較明確的認(rèn)識(shí)；
3.在較專(zhuān)業(yè)的酒柜企業(yè)從業(yè)5年及以上；
4.做事積極主動(dòng)，踏實(shí)；
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IT技術(shù)總監(jiān)任職要求：
1.五年以上項(xiàng)目研發(fā)管理、三年以上技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
2.愛(ài)好電商行業(yè)，對(duì)電商020行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)有獨(dú)到的見(jiàn)解；
3.計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情，能在高壓下工作；
4.了解電商行業(yè)研發(fā)的發(fā)展及趨勢(shì)，組織實(shí)施系統(tǒng)分...
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銷(xiāo)售管理
相同職位
20-50萬(wàn) | 寧波市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的年度銷(xiāo)售目標(biāo)，制定營(yíng)銷(xiāo)方針和銷(xiāo)售計(jì)劃；
2、建立和管理銷(xiāo)售隊(duì)伍，合理分解銷(xiāo)售目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司既定銷(xiāo)售任務(wù)；
3、對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售培訓(xùn)和指導(dǎo)；
4、銷(xiāo)售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議；
銷(xiāo)售管理任職資格：
1、...
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企管部總監(jiān)
20-40萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
企管部總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明
1.根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展方向，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分解、并監(jiān)督指導(dǎo)各指標(biāo)執(zhí)行落實(shí)情況，形成報(bào)告向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（總裁）匯報(bào)；
2.把握國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策，對(duì)集團(tuán)相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行研究、信息政策收集、分析和評(píng)估宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展對(duì)集團(tuán)公司造成的影響，發(fā)現(xiàn)主要...
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因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，韓電集團(tuán)大量招聘冰箱、洗衣機(jī)、冷柜區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理，誠(chéng)邀廣大行業(yè)精英加盟，如有意向或資源，歡迎自薦、推薦，
洗衣機(jī)銷(xiāo)售經(jīng)理具體要求如下：
1）26--35歲，二年以上冰箱、洗衣機(jī)或冷柜產(chǎn)品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)；
2）有成熟客戶(hù)或熟悉當(dāng)?shù)亟?jīng)銷(xiāo)商者優(yōu)先；
3）有...
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UI設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)客戶(hù)端、內(nèi)部系統(tǒng)等產(chǎn)品UI界面的整體風(fēng)格及視覺(jué)效果；
2、完成HTML靜態(tài)頁(yè)面的切圖及前端搭建；
3、根據(jù)產(chǎn)品及交互設(shè)計(jì)原型，提供完整的界面設(shè)計(jì)解決方案；
4、負(fù)責(zé)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)；
5、從用...
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android工程師
相同職位
15-25萬(wàn) | 南昌市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
android工程師崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司Android產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、功能與技術(shù)架構(gòu)的改進(jìn)，及相關(guān)技術(shù)的研究
3、基于A(yíng)ndroid應(yīng)用開(kāi)發(fā)框架，能開(kāi)發(fā)高性能的Android應(yīng)用；
4、不斷將最新移動(dòng)技術(shù)應(yīng)用于產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中。
an...
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品質(zhì)部部長(zhǎng)任職要求：
1、具備國(guó)內(nèi)大型冰箱制造企業(yè)從事質(zhì)量管理十年以上經(jīng)驗(yàn)，
2、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系，
3、精通冰箱工藝流程，
4、熟悉運(yùn)用質(zhì)量管理工具及方法嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，
5、有較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力。
6、待遇面談，其它不限
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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合...
