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工作地點：天津-南開區(qū)
薪酬：1.2-1.5萬/月
招聘人數(shù)：4-5人
崗位職責：
1.依據軟件設計方案要求，負責軟件功能相關模塊代碼的編寫；
2.依據客戶需求，對現(xiàn)有產品進行修改定制或二次開發(fā)；
3.編寫開發(fā)階段的相關文檔；
4.對新產品設計及現(xiàn)有產...
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投資經理
相同職位
30-30萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：
1、負責跟蹤國內外與房地產業(yè)務有聯(lián)系的互聯(lián)網、移動、高科技領域的新模式、新產品、新應用，并加以分析，提出房地產創(chuàng)新業(yè)務關注方向；
2、能夠根據公司投資戰(zhàn)略要求及創(chuàng)新投資方向，搜尋適合公司投資領域及符合投資要求的項目信息；深入挖掘新的市場機會，實施投資項目...
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人力資源經理
相同職位
30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:
1.獨立完成招聘工作，了解各部門用人計劃及用人理念，獨立完成人才尋訪、吸引和引入；
2.制定考核方案、完成考核組織、實施以及匯報工作；
3.完善、健全公司人力資源管理制度；
4.負責薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜。
任職資格:
主...
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人力資源經理
相同職位
30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:
1、協(xié)助副總進行總經理級以上高管的招聘工作；
2、協(xié)助副總分析崗位需求、制定招聘策略、招聘計劃；
3、編制發(fā)布JD、甄選合作獵頭、獵頭溝通、簡歷篩選、初試、定期發(fā)布職位招聘進度及通報；
4、面試過程安排及管理、候選人跟進、入職安排及跟進；
5、面試...
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崗位職責：
1、從大量數(shù)據中發(fā)現(xiàn)歸納規(guī)律，指導業(yè)務發(fā)展，挖掘用戶行為特征，構建行為模型；
2、對公司站內數(shù)據進行數(shù)據分析和數(shù)據挖掘；
3、和產品經理一起實現(xiàn)和改進推薦算法；
4、通過數(shù)據研究支持產品改進方案。
任職資格：
1、1年以上數(shù)據分析和數(shù)據挖掘相...
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交互設計師
相同職位
10-18萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責公司相關軟件產品的交互設計工作；
2、參與產品規(guī)劃構思，分析業(yè)務需求，歸納用戶目標和任務；
3、設計產品的人機交互界面結構、用戶操作流程、界面信息架構、原型圖等，持續(xù)優(yōu)化產品的易用性；
4、協(xié)同前端及開發(fā)團隊實現(xiàn)交互效果；
5、進行可用性測...
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運營主管
相同職位
10-30萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:
1、對本地區(qū)云商戶進行數(shù)據分析，并規(guī)劃智慧餐廳商戶的轉化；
2、通過標準化整體運營的執(zhí)行維護智慧餐廳活躍度，控制流失量；
3、對整合總部力量進行標桿客戶的運營打造。
4、智慧餐廳的標準化運營體系落地執(zhí)行及質量監(jiān)控，商戶回訪，問題處理。執(zhí)行運營的業(yè)務規(guī)...
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產品經理
相同職位
10-30萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、 根據公司戰(zhàn)略進行調研和數(shù)據分析，規(guī)劃相關產品戰(zhàn)略，長短期目標與產品策略；
2、 負責主動收集業(yè)務需求，并可以獨立完成需求分析，產品設計，推動產品研發(fā)項目；
3、 負責配套制定產品運營計劃，梳理流程，持續(xù)改善產品并支持業(yè)務發(fā)展；
4、 負責所負責...
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人力資源副總
相同職位
160-200萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；
3、完善招聘體系和考核體系，參與組織機構設置和管理制度編寫；
4、負責所轄...
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審計經理
相同職位
30-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
1、財務審計：
1.1根據部門安排對上市公司進行年報、半年報、季報報表審閱，并向審計委員會提交審核報告；
1.2根據部門安排對所屬子公司財務核算、稅務等合規(guī)性進行審計監(jiān)督，并提出審計意見出具審計報告；
1.3根據部門安排對公司內部嚴重違反財經法紀的行為進行專項審計...
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工程銷售經理
10-20萬 | 寧波市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
能力要求：
1、2年以上的工程類銷售經驗（以陶瓷衛(wèi)浴、櫥柜方面的銷售經驗為優(yōu)先考慮）。
2、有與設計院、市政單位合作的經歷，有工程項目銷售經驗、熟悉招投標流程者優(yōu)先。
3、良好的溝通能力和人際公關能力，富有團隊合作精神和客戶服務理念。
4、良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精...
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內銷總監(jiān)
20-40萬 | 寧波市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：
1、男性優(yōu)先，大專以上學歷，35歲左右。
2、有一定的國內業(yè)務及客戶渠道開發(fā)能力，須外貿銷售經理5年以上或銷售總監(jiān)2年以上工作經驗。
3、擅長團隊管理、市場開拓、客戶管理等相關以能力。
4、有敏銳的市場分析能力和判斷能力及領導能力。
5、具有強烈的...
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外銷總監(jiān)
20-50萬 | 寧波市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：
1、男性優(yōu)先，35歲左右，大專以上學歷，英語6級以上。
2、有一定的海外客戶開發(fā)能力，須有外貿銷售經理5年以上或銷售總監(jiān)2年以上工作經驗。
3、擅長團隊管理、市場開拓、客戶管理等相關以能力。
4、有敏銳的市場分析能力和判斷能力及領導能力。
5、具有...
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獵
任職要求：
1、男性優(yōu)先，35-42歲，財務相關專業(yè)全日制大專以上學歷，持有中級以上職稱優(yōu)先；
2、制造業(yè)（同等及以上規(guī)模企業(yè)，產值3個億或員工1000人左右）財務經理5年以上經驗，有上市公司或擬上市公司工作經歷優(yōu)先；
3、系統(tǒng)掌握國家及地方的財經法規(guī)及政策，擅長...
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品質總監(jiān)
20-30萬 | 寧波市 | 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：
1、年齡35-42，全日制大專以上學歷，工科專業(yè)優(yōu)先；
2、懂機加工（精加工）、注塑、裝配等工藝流程、熟悉質量管理常用的管理工具及方法；
3、熟悉TS16949管理體系，有成功案例或項目經歷；
4、具有較強的溝通協(xié)調能力；
5、有汽車零部件行業(yè)經驗...
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獵
任職要求：
1、本科以上學歷，要求精通人力資源管理理論，八年以上制造業(yè)人力資源管理的工作經驗，熟悉人力資源管理的理論、方法、管理流程；
2、負責公司人力資源開發(fā)與管理工作，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實施人才招聘，開展員工培訓，推行績效考核管理，改進員工關系管理，完善...
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任職要求：
1、市場營銷管理類或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具備良好的英語書面和口頭交流能力，會說多國語言 ；能適應長期國外出差；
3、五年市場營銷工作經驗，在相關企業(yè)任職市場總監(jiān)三年以上，具有小家電外貿行業(yè)的從業(yè)背景，對該領域發(fā)展有深刻理解；
4、具備很強的策...
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獵
崗位職責：
1、全面負責公司項目線上的運營管理、運營執(zhí)行。
2、負責線上運營的體系搭建，流程規(guī)范制定，組織架構、人員崗位的合理安排。
3、負責集團線上推廣項目的市場分析和規(guī)劃；根據公司及業(yè)務需求，制定網絡營銷方案及推廣策略；
4、負責發(fā)掘優(yōu)質客戶、維系客...
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副總經理
相同職位
30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
（1） 負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃，年度發(fā)展計劃及各項核心事項目標設計；
（2） 負責建設公司運營管理體系；
（3） 負責公司的組織架構設計及核心團隊的組建；
（4） 負責制定公司各項流程、規(guī)章制度及相應的實施執(zhí)行方案；
（5） 支持公司各項業(yè)務的開展及指導...
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獵
崗位職責：
1、負責企業(yè)人力資源管理，參與公司的重大決策，協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
2、根據集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
4、向公...
