亚洲日韩AV中文无码专区_97人妻在线视频观看_丰满无码10p_午夜性色福利 在线视频

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站！服務(wù)熱線(xiàn)：400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)
首頁(yè)   >  

人才求職

 關(guān)鍵詞
所屬行業(yè)
請(qǐng)選擇所屬行業(yè)
職位類(lèi)別
請(qǐng)選擇職位類(lèi)別
工作地區(qū)
請(qǐng)選擇工作地區(qū)
學(xué)歷要求
工作經(jīng)驗(yàn)
共為您找到 職位
  • 企

    制造技術(shù)專(zhuān)家級(jí)工程師（存儲(chǔ)...

    15-30萬(wàn) | 綿陽(yáng)市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、崗位職責(zé)（1）從立項(xiàng)階段開(kāi)始，規(guī)劃整個(gè)存儲(chǔ)產(chǎn)品（內(nèi)存、SSD等）生產(chǎn)技術(shù)要求，綜合考慮質(zhì)量、交付需求，實(shí)現(xiàn)整套生產(chǎn)方案的評(píng)估與輸出；（2）負(fù)責(zé)整個(gè)存儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)制程能力建設(shè)，制訂并推進(jìn)存儲(chǔ)生產(chǎn)及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)流程，梳理制程能力全景圖，制訂產(chǎn)品分析改進(jìn)及能力提升計(jì)劃；（3）負(fù)責(zé)存...
  • 企

    品質(zhì)技術(shù)專(zhuān)家級(jí)工程師（存儲(chǔ)...

    15-25萬(wàn) | 綿陽(yáng)市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)存儲(chǔ)產(chǎn)品質(zhì)量（內(nèi)存、SSD等）及過(guò)程質(zhì)量控制，包括控制方法的策劃與實(shí)施，產(chǎn)品出貨質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定；（2）負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的編制與實(shí)施，如：控制計(jì)劃、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、SIP及其他必要文件；（3）負(fù)責(zé)客戶(hù)反饋問(wèn)題的處理，組織，分析，改善，落實(shí)并輸出8D報(bào)告；（...
  • 企

    財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 綿陽(yáng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：（一）負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)制度的制定，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，組織梳理優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控體系；（二）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理工作，對(duì)會(huì)計(jì)核算、預(yù)算管理、成本管理等進(jìn)行總體控制以及過(guò)程審核與監(jiān)督；（三）負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況制定資金收支計(jì)劃，對(duì)公司收支情況進(jìn)...
  • 企

    合同主管

    面議 | 綿陽(yáng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各類(lèi)型合同審核，對(duì)相關(guān)合同主體進(jìn)行法律盡職調(diào)查，按需參與業(yè)務(wù)談判；2、協(xié)同業(yè)務(wù)單位建立合同模板；3、負(fù)責(zé)合同相關(guān)的法律咨詢(xún)，參與商業(yè)模式法律論證，合同履行過(guò)程中的法律輔導(dǎo)；4、負(fù)責(zé)制定合同稽核年度工作計(jì)劃，完善合同稽核相關(guān)制度和流程，指導(dǎo)子公司合同...
  • 企

    客戶(hù)質(zhì)量工程師

    10-30萬(wàn) | 綿陽(yáng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、質(zhì)量管理體系維護(hù)工作：1) 組織質(zhì)量?jī)?nèi)審，編制內(nèi)審情況報(bào)告，準(zhǔn)備管理評(píng)審書(shū)面材料。2) 監(jiān)督質(zhì)量管理改進(jìn)落實(shí)情況，參與質(zhì)量制度改進(jìn)；3) 組織開(kāi)展內(nèi)外部質(zhì)量培訓(xùn)，促進(jìn)全員質(zhì)量意識(shí)提升；4) 協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展年度質(zhì)量目標(biāo)分解并開(kāi)展定期質(zhì)量目標(biāo)監(jiān)督形成報(bào)告；5)...
  • 企

    工藝工程師 相同職位

    6-7萬(wàn) | 綿陽(yáng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：一． 崗位職責(zé)1. 根據(jù)設(shè)計(jì)工藝規(guī)范及工廠(chǎng)實(shí)際情況，參與新品導(dǎo)入階段評(píng)審、可制造性評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別并提出改進(jìn)建議；2. 組織完成新品各階段試制前工藝流程圖、PFMEA、工時(shí)及輔料定額的制定，以及工裝夾具和輔料等工藝性準(zhǔn)備；3. 負(fù)責(zé)新品試制過(guò)程驗(yàn)證及問(wèn)題分析，...
  • 企

    客戶(hù)經(jīng)理 相同職位

    6-7萬(wàn) | 綿陽(yáng)市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.業(yè)務(wù)拓展：根據(jù)項(xiàng)目部年度任務(wù)指標(biāo)分解到各區(qū)域客戶(hù)，負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(hù)并圓滿(mǎn)完成項(xiàng)目招投標(biāo)、推廣與安裝、項(xiàng)目驗(yàn)收與結(jié)算回款、與地方政府溝通等工作。2、產(chǎn)品準(zhǔn)備：協(xié)調(diào)、溝通研發(fā)、采購(gòu)、制造在確保質(zhì)量的前提下，中標(biāo)設(shè)備按期到場(chǎng)3、安裝驗(yàn)收：通過(guò)招標(biāo)（或物色）安裝單位，...
  • 企

    非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師

    10-26萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.工作職責(zé)1）自動(dòng)化裝備的方案設(shè)計(jì)、標(biāo)件選型及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)等工作；2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)自動(dòng)化裝備的組裝、調(diào)試，以及零件加工、采購(gòu)及安裝調(diào)試等階段的進(jìn)度跟進(jìn)，并及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題；3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)開(kāi)發(fā)文檔的編寫(xiě)等工作。2.任職資格1）本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、機(jī)電一體化或自動(dòng)化等相...
  • 企

    科技管理工程師

    25-35萬(wàn) | 北京-昌平區(qū) | 博士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目指南運(yùn)作與材料編寫(xiě)；2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)書(shū)編寫(xiě)；3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行管控；4.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收。5.參與科技相關(guān)重大獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)，組織申報(bào)材料編寫(xiě)。任職要求：1.電力、電子等工科專(zhuān)業(yè)博士學(xué)歷；2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有政府、科技部、工信部、發(fā)改委等部委項(xiàng)目申報(bào)...
  • 企

    PDK開(kāi)發(fā)工程師

    20-21萬(wàn) | 北京市 | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé) BCD 及相關(guān)工藝 MOS，DIODE，RES，Cap 等器件 PCell 開(kāi)發(fā)，使器件 layout 可編輯化；開(kāi)發(fā) QCI RC back-annotation flow 并驗(yàn)證，方便設(shè)計(jì)寄生分析使用；為電感設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)和驗(yàn)證 EMX/IRIS Tech...
  • 企

    PDK開(kāi)發(fā)工程師

    20-50萬(wàn) | 北京-昌平區(qū) | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與模擬 CMOS、RF CMOS、BCD 工藝平臺(tái) PDK 規(guī)劃與建設(shè)；2、基于工藝制程的要求參與開(kāi)發(fā)不同 EDA 工具（Cadence，Synopsys)的工藝 PDK，并進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)證；3、基于工藝制程的要求參與開(kāi)發(fā)數(shù)字庫(kù)（Digital Libra...
  • 企

    氣站運(yùn)維管理員-長(zhǎng)沙

    6-8萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)氣站的維護(hù)和運(yùn)行：2、負(fù)責(zé)投用氣站的運(yùn)行維護(hù)管理工作，包括氣站設(shè)備運(yùn)行操作管理、定期檢查維護(hù)、應(yīng)急故障處理、客戶(hù)協(xié)調(diào)、資產(chǎn)登記及管理等等；3、協(xié)助設(shè)備廠(chǎng)家完成設(shè)備的啟動(dòng)調(diào)試，并全面掌握設(shè)備的運(yùn)行規(guī)律，氣站投產(chǎn)后負(fù)責(zé)氣站的運(yùn)行和維護(hù)；4、負(fù)責(zé)氣站相關(guān)壓力...
  • 企

    人力資源部長(zhǎng)

    15-25萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的編制，輔助公司決策；2、負(fù)責(zé)組織編制人力相關(guān)制度、規(guī)范，并推動(dòng)落實(shí)；3、負(fù)責(zé)為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供持續(xù)、合理的人力支持；4、負(fù)責(zé)建立人力資源運(yùn)營(yíng)監(jiān)測(cè)體系，管控人力成本；5、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作的安排與管理；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)及公...
  • 企

    HRBP（研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)）

    10-20萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)制定并執(zhí)行有效的人力資源策略，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；2、作為內(nèi)部顧問(wèn)，為管理層提供專(zhuān)業(yè)的人力資源建議和支持，包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等；3、主導(dǎo)或參與關(guān)鍵人才的招聘流程，特別是針對(duì)高級(jí)...
  • 企

    區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理 相同職位

    8-20萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品或區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)；2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成總部分配的銷(xiāo)售任務(wù)；3、掌控市場(chǎng)拓展及銷(xiāo)售進(jìn)度，達(dá)成既定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；4、對(duì)區(qū)域市場(chǎng)信息的收集，客戶(hù)的跟蹤及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；5、建立良好的區(qū)域客戶(hù)關(guān)系，樹(shù)立公司企業(yè)形象；6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售機(jī)會(huì)的發(fā)掘、銷(xiāo)售信...
  • 企

    LED屏地區(qū)銷(xiāo)售（外派江浙...

    15-25萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé)1、工程經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)，管理與培育工作；2、客戶(hù)開(kāi)拓與訂單獲取，并促進(jìn)訂單成交3、各項(xiàng)策略及行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施及總部各項(xiàng)職能工作的落地；4、全權(quán)負(fù)責(zé)所在市場(chǎng)的業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；5、實(shí)踐萃取與復(fù)制及問(wèn)題反饋與溝通。（二）任職要求1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，年...
  • 企

    智能硬件產(chǎn)品總監(jiān)

    20-30萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃，洞察智能計(jì)算存儲(chǔ)領(lǐng)域的市場(chǎng)趨勢(shì)、技術(shù)演進(jìn)，制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。2、組建并管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，涵蓋硬件、軟件、FPGA、算法等多領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，營(yíng)造積極向上的氛圍。3、主導(dǎo)計(jì)算存儲(chǔ)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)工作，確保方案的可行性與可擴(kuò)展性，解決技術(shù)問(wèn)題。4、協(xié)同公...
  • 企

    標(biāo)準(zhǔn)化工程師

    6-8萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.維護(hù)CIS庫(kù)2.維護(hù)物料編碼3.固定資產(chǎn)管理4.配合PLM上線(xiàn)崗位要求：本科，電子信息相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先有相關(guān)物料編碼申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)或研發(fā)助理工程師經(jīng)驗(yàn)或LAYOUT相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
  • 企

    聲吶算法工程師

    13-25萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1）圖像聲吶，水聲信號(hào)處理算法研究與實(shí)現(xiàn)。2）負(fù)責(zé)水聲目標(biāo)定位、目標(biāo)檢測(cè)分析、特征識(shí)別、聲場(chǎng)模型等算法的研究、仿真、實(shí)現(xiàn)。3）參與制定試驗(yàn)方案，包括湖試、海試在內(nèi)的各種外場(chǎng)試驗(yàn)。4）外場(chǎng)試驗(yàn)數(shù)據(jù)的處理、分析。崗位要求：1）電子、通信、計(jì)算機(jī)、信號(hào)處理、雷達(dá)、模...
  • 企

    人才發(fā)展經(jīng)理

    15-25萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)和組織培訓(xùn)課程，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持；2、績(jī)效管理：建立健全績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)估...