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薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助制作各類人事薪酬報表；2、協(xié)助完成社保、公積金部分事宜；3、協(xié)助完成各項人事相關(guān)基礎(chǔ)事宜；4、協(xié)助辦理工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；5.完成常規(guī)的各類績效執(zhí)行工作，提供高效的績效支持服務(wù) 6.協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關(guān)政策...
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1、 工民建相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、 5年以上設(shè)計院或地產(chǎn)公司相關(guān)經(jīng)驗；3、 有獨(dú)立工作的能力、較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力，有知名地產(chǎn)公司經(jīng)歷者優(yōu)先。
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品質(zhì)工程師
6-7萬 | 蘇州市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、參與質(zhì)量分析、編制質(zhì)量控制計劃，設(shè)計質(zhì)量控制卡,確定質(zhì)量控制點(diǎn)；2、確定控制程序和必要的工裝，確保過程質(zhì)量和最終檢驗的控制；3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門對質(zhì)量問題進(jìn)行分析，并監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況和效果；4、持續(xù)監(jiān)控所有質(zhì)量目標(biāo)的進(jìn)展，履行必要的改進(jìn)措施；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)項目公司全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計劃，實(shí)現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)項目建設(shè)過程的設(shè)計、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、成本及監(jiān)理單位等的綜合協(xié)調(diào)工作；3、 負(fù)責(zé)開發(fā)項目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作...
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綜合文秘崗
面議 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：（1）負(fù)責(zé)起草綜合性文字材料，公文的審核、校對，負(fù)責(zé)會議材料的準(zhǔn)備，做好會議記錄及紀(jì)要的編寫、印發(fā)；（2）負(fù)責(zé)公司各類文件、文書的管理，保證公司信息傳遞通暢，負(fù)責(zé)文件收發(fā)、傳遞、整理、歸檔工作，并做好機(jī)密文件的管理；任職要求：中文系、新聞系等相關(guān)專業(yè)全日制本科...
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1、該職位主要從事金融核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的研發(fā)。2、負(fù)責(zé)各類設(shè)計文檔的編寫。3、能夠積極主動的協(xié)調(diào)資源并完成上級所安排的工作。任職條件1、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2個以上商業(yè)軟件項目開發(fā)經(jīng)驗，能夠獨(dú)立編寫代碼和程序；2、熟悉面向?qū)ο蟮姆治?、設(shè)計和開發(fā)方法，熟悉常用的設(shè)計模式，...
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職責(zé)描述：1.及時協(xié)助總經(jīng)理制定市場部年度、季度和月度的市場推廣計劃。2. 負(fù)責(zé)市場部各大展會、峰會的年度、季度計劃。負(fù)責(zé)國內(nèi)&海外展會、峰會的布展、參會方案組織協(xié)調(diào)。跟蹤整體設(shè)計、供應(yīng)商采購流程等。行業(yè)協(xié)會、組織的跟蹤。3. 公司內(nèi)外各大市場活動及其他活動的方案計劃，...
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工程管理部部長
面議 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：（1）負(fù)責(zé)建立并完善園區(qū)報審報建工程建設(shè)方面的管理體系及管理辦法；（2）負(fù)責(zé)建立項目的合同管理體系，履行合同管理任務(wù)，協(xié)助內(nèi)控部處理好與乙方的合同的爭議和糾紛，并全面參與項目的可行性研究及立項工作；（3）負(fù)責(zé)自建項目的工程建設(shè)管理，做好“四控兩管一協(xié)調(diào)”工作，...
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崗位職責(zé)：1、在合同條款、行業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范圍內(nèi)，全面負(fù)責(zé)項目實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，對項目的進(jìn)度、費(fèi)用、質(zhì)量、安全全面負(fù)責(zé)；2、組建項目組、決定項目部的組織機(jī)構(gòu)和組織形式，選定項目組的主要成員，有效地開展項目工作；3、主持制定質(zhì)量、安全、消防達(dá)標(biāo)措施，按工程質(zhì)量...
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1、機(jī)器人運(yùn)動及控制算法建模、設(shè)計與開發(fā)（屬于PLC/運(yùn)動控制器中嵌入式軟件模塊）；2、運(yùn)動控制器相關(guān)的嵌入式軟件模塊設(shè)計開發(fā)；3、熟練使用相應(yīng)仿真軟件，對所需運(yùn)動控制算法、機(jī)器人算法進(jìn)行仿真驗證；4、熟悉運(yùn)動控制、機(jī)器人控制行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)； 任職要求1、碩士及以上學(xué)歷...
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COE總監(jiān)
面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織診斷、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、績效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地；2、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升；3、承接人力資源策略，能夠負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測評、人才盤點(diǎn)、晉升...
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SSC總監(jiān)
面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、搭建SSC體系，梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程；2、負(fù)責(zé)設(shè)計和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行；3、管理HR相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機(jī)制；4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及BP、C...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略，建立并完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)流程；2、調(diào)研、分析培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃；3、培訓(xùn)活動的組織，參與、協(xié)調(diào)培訓(xùn)實(shí)施，培訓(xùn)評估等管理工作；4、新員工、管培生的培訓(xùn)計劃制定和組織實(shí)施；5、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開發(fā)與管理；6、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建...
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崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)調(diào)研企業(yè)商學(xué)院發(fā)展模式，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展情況，規(guī)劃鮮易大學(xué)發(fā)展模式，搭建組織體系； 2. 全面幫助集團(tuán)管理層與人力資源部門識別、培訓(xùn)集團(tuán)的核心崗位后備干部人才，培訓(xùn)企業(yè)在快速發(fā)展過程中所需要的戰(zhàn)略人才和中高階管理人才；3. 搭建鮮易大學(xué)課程體系，包括...
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崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的制定、編制、培訓(xùn)、實(shí)施監(jiān)控與維持和改進(jìn)。2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定品質(zhì)管理方案，制定各項目的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。3.負(fù)責(zé)具體質(zhì)量管理體系內(nèi)審和質(zhì)量運(yùn)行狀態(tài)的檢查與考核。4.每月召開品質(zhì)會議，總結(jié)、匯報品質(zhì)現(xiàn)狀，探討品質(zhì)整改、提升方案，并確定具體...
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職責(zé)描述：1. Assist Head of Sales to setup the annual sales budget, targets and strategies. Be responsible to the realization of marketing t...
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數(shù)控編程
7-10萬 | 蘇州市 | 初中 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
從事編程崗位工作3年以上，豐富的工藝編程經(jīng)驗，熟悉各種材料的非標(biāo)精密零部件制造生產(chǎn)。靈活運(yùn)用至少兩款編程軟件。
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職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算； 2. 按照70-20-10學(xué)習(xí)理論，設(shè)計并交付培訓(xùn)與人才發(fā)展項目，如：中層管理者能力提升項目、應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)計劃等； 3. 開發(fā)和講授通用類、基礎(chǔ)管理類課程，如：溝通技巧、展示技巧、團(tuán)隊...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助院長制定培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)評估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營；2、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)建設(shè)目標(biāo)和方向，協(xié)助院長制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計劃與預(yù)算管控，重點(diǎn)圍繞關(guān)鍵人才培養(yǎng)和營銷團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力提升項目的制定和落地；3、...
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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組織實(shí)施物業(yè)項目各物業(yè)管理階段的各項經(jīng)營管理工作，確保服務(wù)品質(zhì)與經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成。任職資格：1、45歲以下，物業(yè)管理或工程管理等專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，2、3年以上知名物業(yè)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉ISO9000質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)及物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)3、具有良...
