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企
行政專員
相同職位
4-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司管理制度的檢查、監(jiān)督和執(zhí)行。公司行政后勤、辦公用品采購、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境 、安全等方面的工作，將各項(xiàng)事務(wù)落到實(shí)處，保障行政和工作的順利開展。2、組織協(xié)調(diào)各類活動(dòng)及客人接待工作，完成各類會(huì)議的協(xié)助工作。3、公司資質(zhì)申請(qǐng)的協(xié)助工作。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的...
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人力行政專員
5-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1、根據(jù)招聘計(jì)劃，完成招聘崗位候選人電話邀約、面試，及時(shí)完成招聘任務(wù)；2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境整改維護(hù)、公司各部門的行政后勤類行政工作；3、協(xié)助上級(jí)完成人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等員工關(guān)系工作；4、協(xié)助上級(jí)完成部門部分員工培訓(xùn)工作；5、協(xié)助上級(jí)推行企業(yè)文化以及各類團(tuán)建活...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的實(shí)施，包括平臺(tái)規(guī)劃部署以及相關(guān)工具軟件安裝2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集、加工、處理與分析，能夠進(jìn)行常規(guī)項(xiàng)目模型建構(gòu)和數(shù)據(jù)處理3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求的分析結(jié)果進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計(jì)和可視化數(shù)據(jù)呈現(xiàn)4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付后的運(yùn)維、巡檢及新需求交流及收集5、負(fù)責(zé)編寫相關(guān)的設(shè)計(jì)及開...
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桌面運(yùn)維工程師
4-6萬 | 杭州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、公司日常辦公桌面常用軟件、系統(tǒng)安裝及維護(hù)；2、會(huì)議室、視頻會(huì)議及其他相關(guān)電子設(shè)備運(yùn)維； 3、IT辦公設(shè)備安裝與維護(hù)：如打印機(jī)、電腦、掃描儀等； 4、維護(hù)臺(tái)賬整理；5、為人積極向上、好學(xué)、熱心、服從駐場單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，響應(yīng)公司要求；6、擅長與人溝通交流，執(zhí)行力...
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銷售代表
相同職位
5-10萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)智慧教育綜合解決方案、學(xué)院共建的銷售和市場推廣工作；2.通過市場挖掘，收集客戶信息，完成客戶資源和渠道的拓展；3.及時(shí)跟進(jìn)客戶訂單要求與溝通，回復(fù)客戶相關(guān)問題咨詢，完成訂單4.負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的跟蹤，定期匯總并提報(bào)所跟蹤項(xiàng)目銷售業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，及時(shí)協(xié)調(diào)并解...
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IT桌面運(yùn)維
4-6萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作地點(diǎn)：杭州市西湖區(qū)（單位提供員工食宿）職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司辦公電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備以及視頻會(huì)議等其他IT信息設(shè)備的管理與維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)公司光纖線路、電話交換設(shè)備等弱電設(shè)施管理； 4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)病毒的查殺，...
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企
重要提示：1）公司的業(yè)務(wù)形態(tài)是產(chǎn)品+服務(wù)的模式，市場覆蓋全國，故大部分崗位會(huì)涉及因公出差，如果對(duì)于出差特別介意的候選人勿擾！?。?）公司薪酬模式采用固定薪酬+浮動(dòng)效益薪酬+自主項(xiàng)目分紅的開放式薪酬模式，激勵(lì)以結(jié)果為導(dǎo)向的推進(jìn)工作，只求安逸和穩(wěn)定的候選人勿擾?。?！供需雙方...
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人資主管
6-9萬 | 長沙市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
重要提示：1）公司的業(yè)務(wù)形態(tài)是產(chǎn)品+服務(wù)的模式，市場覆蓋全國，故大部分崗位會(huì)涉及因公出差，如果對(duì)于出差特別介意的候選人勿擾?。。?）公司薪酬模式采用固定薪酬+浮動(dòng)效益薪酬+自主項(xiàng)目分紅的開放式薪酬模式，激勵(lì)以結(jié)果為導(dǎo)向的推進(jìn)工作，只求安逸和穩(wěn)定的候選人勿擾！??！供需雙方...
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企
重要提示：1）公司的業(yè)務(wù)形態(tài)是產(chǎn)品+服務(wù)的模式，市場覆蓋全國，故大部分崗位會(huì)涉及因公出差，如果對(duì)于出差特別介意的候選人勿擾！??！2）公司薪酬模式采用固定薪酬+浮動(dòng)效益薪酬+自主項(xiàng)目分紅的開放式薪酬模式，激勵(lì)以結(jié)果為導(dǎo)向的推進(jìn)工作，只求安逸和穩(wěn)定的候選人勿擾！?。」┬桦p方...
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銷售總監(jiān)
相同職位
10-15萬 | 長沙市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
銷售總監(jiān)/大客戶銷售經(jīng)理數(shù)量：3名 薪資范圍：年薪20萬起（詳情面議）招聘行業(yè)方向：工業(yè)軟件產(chǎn)品線、設(shè)備故障診斷平臺(tái)產(chǎn)品線和智能裝備工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)品線銷售總監(jiān)各1名3.1崗位描述：工業(yè)軟件產(chǎn)品線銷售總監(jiān)（MES系統(tǒng)和設(shè)備管理系統(tǒng)方向） 【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司獲...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司賬務(wù)的處理，包括相關(guān)科目與憑證的設(shè)置與編制；2、負(fù)責(zé)每月增值稅抵扣聯(lián)認(rèn)證工作及增值稅即征即退流程與資料；3、負(fù)責(zé)公司銀行賬戶的管理，維護(hù)銀行賬戶的正常運(yùn)作；4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的賬務(wù)相關(guān)工作與數(shù)據(jù)核對(duì)，包括銀行聯(lián)、經(jīng)辦人簽字、領(lǐng)導(dǎo)簽字等流程；5、負(fù)責(zé)公司...
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PLC電氣工程師
9-12萬 | 長沙市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1.據(jù)客戶需求，進(jìn)行PLC控制系統(tǒng)方案及相關(guān)電氣件的設(shè)計(jì)、選型、編程和調(diào)試工作；2.參與電氣圖紙的繪制、審核及修改工作，確保設(shè)計(jì)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求；3.負(fù)責(zé)PLC程序的開發(fā)、優(yōu)化和維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定可靠運(yùn)行；4.負(fù)責(zé)機(jī)器人接口及控制邏輯，確保機(jī)器人完成預(yù)...
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企
崗位職責(zé)：1.協(xié)助總經(jīng)理展開公司項(xiàng)目和產(chǎn)品銷售活動(dòng)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行過程中的跟進(jìn)和協(xié)調(diào)，執(zhí)行日?？偨?jīng)理下達(dá)的工作安排；2.根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，進(jìn)行線上線下平臺(tái)的運(yùn)營管控工作，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升運(yùn)營效益，確保運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理分管工作月季年度工作計(jì)劃和報(bào)告的編制...
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企
實(shí)施工程師
5-8萬 | 長沙市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1) 負(fù)責(zé)公司MES、TPM設(shè)備等產(chǎn)品或項(xiàng)目的需求調(diào)研及文檔整理、系統(tǒng)部署、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)交付確認(rèn)及培訓(xùn)。2) 根據(jù)公司項(xiàng)目實(shí)施流程負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場實(shí)施及組織工作，根據(jù)項(xiàng)目立項(xiàng)的工作質(zhì)量要求和工期要求完成工作實(shí)施和確保工作。3) 按公司流程進(jìn)行工作周報(bào)、工作計(jì)劃和...
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企
年薪20萬起招聘銷售總監(jiān) 3名（詳情面議）招聘行業(yè)方向：工業(yè)軟件產(chǎn)品線、設(shè)備故障診斷平臺(tái)產(chǎn)品線和智能裝備工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)品線銷售總監(jiān)各1名重要提示：1）公司的業(yè)務(wù)形態(tài)是產(chǎn)品+服務(wù)的模式，市場覆蓋全國，故大部分崗位會(huì)涉及因公出差，如果對(duì)于出差特別介意的候選人勿擾?。?！2）公司...
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公司保潔
3-5萬 | 長沙市 | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常清潔工作；2、定期清理垃圾并及時(shí)更換垃圾袋；3、保持洗手間清潔衛(wèi)生，提供必要的清潔用品；4、定期進(jìn)行地面、窗戶、家具等的清潔保養(yǎng)；5、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)清潔任務(wù)。崗位要求：1、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)；2、身體健康，能夠適應(yīng)清...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排及會(huì)議組織工作；3、處理總經(jīng)理日常事務(wù)，包括但不限于文件管理、郵件往來等；4、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，確保公司運(yùn)營順暢；5、參與公司重大項(xiàng)目的決策討論，提供專業(yè)意見和支持。崗位要求：1、...
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企
機(jī)械工程師
相同職位
9-13萬 | 長沙市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)公司自動(dòng)化裝備整體及部件機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及及優(yōu)化；2.負(fù)責(zé)研發(fā)樣機(jī)的試制和裝配，協(xié)助設(shè)備調(diào)試；3.負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)品機(jī)械相關(guān)技術(shù)文件資料的編制.輸出；4.負(fù)責(zé)機(jī)械件外協(xié)加工中的技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量把控。任職要求：1.有1年以上器械產(chǎn)品機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；2.機(jī)械設(shè)計(jì)與制造.工程材...
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企
實(shí)施工程師
5-9萬 | 長沙市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施全過程管理，制定項(xiàng)目計(jì)劃，執(zhí)行項(xiàng)目準(zhǔn)備，執(zhí)行需求調(diào)研、差異化分析，協(xié)調(diào)甲方及相關(guān)廠商細(xì)化接口技術(shù)方案以及方案可行性分析。2.項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化部署實(shí)施跟進(jìn)，與甲方協(xié)同把控相關(guān)廠商的接口開發(fā)情況并且輔助工作成果的進(jìn)度和質(zhì)量、聯(lián)合數(shù)據(jù)接口調(diào)測、推動(dòng)產(chǎn)品高品...
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企
Java
相同職位
9-12萬 | 長沙市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
能力超越崗位要求有薪水更高的開發(fā)主管職位匹配崗位職責(zé)：雙休崗1.基于開發(fā)主管的工作安排，負(fù)責(zé)需求溝通及產(chǎn)品模塊級(jí)的獨(dú)立開發(fā)；2.負(fù)責(zé)分管產(chǎn)品模塊的開發(fā)維護(hù)；任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.一年以上Java項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)管理系統(tǒng)開發(fā)...
